一视同仁下的不平等

人们常常以为，营销类员工薪酬的确定相对容易。因为人们可以依其销售产品的数量，便捷地确定他们的薪酬。例如，若员工A的销量是员工B的2倍，则A的提成应当是B的2倍。这种简单规则在有些情况下无疑是正确的。例如，当员工A与B在相同地区，推销相同产品，以及在影响员工销量的其他所有外在条件均相同，只存在员工个体主观差异时，     

南京科技人才培育与队伍建设:问题与对策

南京是全国闻名的人才培养基地,并一直被认为具有人才优势。实证研究表明:较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面总体上并无优势可言;加之对南京经济社会发展影响甚微的“非一线人才”(“过路财神”式的人才、“客住人才”等),南京方有其人才优势。这主要是由于较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”竞争方面无“引力优势”。所谓“将南京的人才优势转化为经济优势”,至少在一定程度上为虚假命题。使南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面较之竞争性城市具有优势,应是南京市人才工作的重要目标之一。     

员工胜任力成熟度模型及胜任力成熟度空间测度模型

基于胜任力和成熟度两个范畴,提出了胜任力成熟度范畴,构建了与之相关的员工胜任力成熟度模型以及以其为基点的胜任力成熟度空间测度模型,并对其在员工培训、聘用评估上的运用做了验证性分析。     

从信用担保制度看中国企业债券市场的发展

一、问题的提出 中国企业债券市场的出砚有着深刻的历史背景。始于1978年的经济体制改革使中国社会的分配格局发生了巨大变化,企业、居民以及地方政府的利益逐渐受到重视。分配格局的变化导致财政融资方式转变为政府主导型间接融资方式。20世纪80年代中期,银行信贷行为受到很强的控制,国内资金十分紧张,此时,股票融资虽然已经出现,但却因为涉及所有制问题而无法得到快速发展。     

安装企业实施全面预算管理的探讨

<正>一、引言预算管理从最初的计划、协调,发展到现在的兼具控制、激励、分析评价等诸多功能的一种综合贯彻企业经营战略的管理工具,全面预算管理在企业内部控制中日益发挥核心作用。正如著名管理学家戴维·奥利所说的,全面预算管理是为数不多的几个能把企业的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一。预算管理引入到国内已经很长时间了,但在实际工作中,     

组织领导力成熟度模型及其空间测度模型

基于组织领导力和成熟度两个范畴,提出了组织领导力成熟度范畴,构建了与之相关的组织领导力成熟度模型以及以其为基点的组织领导力成熟度空间测度模型,并对它们在愿景导向、团队建设和组织支持评估方面的运用进行了验证性分析。     

聚类模型在客户关系管理中的应用以及对特征提取的探讨

随着数据挖掘技术的发展和信息的增长,企业和公司开始运用数据挖掘技术来分析和处理他们在商业活动中积累的关于客户的大量数据,以从中发现重要的规律,来指导公司的营销策略。客户聚类就是一个重要的问题。它根据客户的个人属性和行为属性,把相似的客户群聚集起来。公司可以根据不同类型的客户作出不同的营销策略。本文讨论了有关聚类模型的两个问题。第一,介绍了两种经典的聚类算法,以及他们的复杂度。并讨论它们在客户关系管理中的应用和有效性;第二,讨论了特征提取在聚类过程中的必要性,并给出了如何在聚类模型中进行特征提取的有效算法。     

基于策略与模型的企业知识管理研究

知识管理是当前学术研究和产业应用的热点,企业知识管理作为一种管理活动,是企业核心竞争力的源泉。文章首先分析比较了几种典型的知识管理模型及其优缺点;其次针对这些模型的不足及企业知识管理的需求,提出了提高组织创新能力、组织知识共享能力及组织知识的传播速度的策略,并针对这些策略、企业环境及多维的知识源,建立相应的企业知识管理模型并重点分析;最后探讨当前企业知识管理的研究热点。