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1.
学科专业建设——春风送暖香满园简陋的泥坯房、低矮的教室、褪色的桌椅、泛黄的书本……这就是成立之初的大连日语专科学校。然而,没有人能够想象到,44年后的大连外国语学校由建校之初的单一日语专业,发展成为一所拥有23个本科专业、18个教学机构、11个硕士学位授予点、10个外语语种,文、管、经、工4大学科门类相互支撑、协调发展的多科型外国语大学。 相似文献
2.
目前,我国企业培训情况令人堪忧,南京大学赵曙明教授调查研究发现,我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下;20%左右企业在10元-30元之间,大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时,若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间,国企人均培训时间仅为5.6小时。此外,大多数亏损企业己基本停止了员工培训,部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训,民营企业由于受自身规模、管理理念等因素的限制。在员工培训方面更为欠缺。 相似文献
3.
孙琳 《上海立信会计学院学报》2003,17(1):12-14
资源配置、收入分配、调控、监督是社会主义市场经济条件下财政的四大职能。在我国加入WTO后 ,无论是国际环境的外在压力还是国内经济建设的内在需要 ,都要求依法行政、依法理财。强化财政监督已成为财政管理不可分割的重要组成部分 ,是加强财政管理、转变财政职能、推进财政改革的需要 ,也是社会主义市场经济发展的必然要求。根据我国现行财政管理体制和有关法律法规的规定 ,财政监督的范围包括预算执行、财务会计、国有资本金基础管理等 ,其中对会计信息质量的监督是财政监督的重要组成部分。会计信息作为一种经济信息 ,在社会主义市场… 相似文献
4.
基于管理贡献的人力资本定价模型 总被引:4,自引:0,他引:4
本文主要阐述了如何以企业人力费源的贡献产出对人力女本进行定价,人力女本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形女产密切相关。本文尝试用产出法即“贡献货币化”法来计量人力资本并建立相应的操作模型。 相似文献
5.
<正>企业在招聘过程中,需要对应聘者的能力、性格特点等进行评估,以确定其能力、个人特质是否与岗位的要求相匹配。因此,收集应聘者与岗位相关的个人信息是招聘中必不可少的环节之一。但企业如果收集了合理范围之外的应聘者个人信息,或对收集的应聘者个人信息没有采取足够的保护措施,就可能引起与应聘者之间的纠纷,甚至需要承担法律责任。所以,在招聘活动中,企业需要了解哪些是可为的,哪些是不可为的,并建立相应的个人信息保护操作流程以确保招聘中个人信息收集、处理、保存各环节的合规性,防范相关风险。 相似文献
6.
日前,省委省政府印发《关于加陕网络经济发展的意见》.作为指导全省网络经济发展的纲领性文件,《意见》围绕贯彻落实党中央“实施网络强国战略、拓展网络经济空间”重大部署,提出了我省发展网络经济的32条措施意见,吹响了建设网络强省的时代号角,开启了我省加快网络经济发展的崭新征程. 相似文献
7.
在概述企业内部控制发展的基础上,阐述企业实施内部控制制度的存在问题,并提出加强企业内部控制的几点建议。 相似文献
8.
9.
10.
商业银行可以利用中小企业信息化的机遇,构建中小企业金融服务体系.本文从分析中小企业各方面需求和问题入手,提出银行服务、管理软件、在线商务等服务的整合方案,创新信贷信息采集和审查流程,建立集财务记账、支付结算、融资融信、企业运营为一体的全面金融服务体系,为改善中小企业融资难的困境提供解决方案. 相似文献