用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型构建

论文从不完全信息博弈的角度出发,运用博弈论的相关理论与方法构建用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型,探讨企业在激励用户参与创新过程中双方的博弈行为选择和博弈均衡存在的条件,基于博弈分析的结果,针对企业如何有效地激励用户参与创新提出对策与建议。     

知识型企业的无边界组织结构分析

知识经济下知识型企业要获得持续的竞争优势以求生存发展,必然要打破自身存在的垂直边界、水平边界、外部边界、地理边界,以达到有效地共享知识、信息、资源、构想、能力等。通过对知识型企业的无边界组织网络拓扑分析可知,无边界组织结构是一种知识、信息耦合度最高,反应迅速的新型组织结构,是知识型企业组织结构演变发展的必然趋势。     

基于风险控制的组织人力资源管理外包策略研究

企业人力资源外包（简称HR管理外包）日益引起了人们的广泛关注。本文从一个调查说起,分析了人力资源管理外包的相关决策内容,探讨了组织人力资源管理外包运作中的相关风险,主要有管理实践独特性风险,私有信息泄露性风险,外包双方可信任度风险和组织相对规模效率风险等,提出了基于风险控制的企业人力资源管理外包策略,主要包括确定HR管理外包的内容;选择适宜的外包服务提供商;签订完整详尽的人力资源管理外包契约等。     

在竞争中制胜

前年我公司生产的“奇望”儿童系列食品在市场上从没遇到如此大的压力，原因是：一家同类新产品的问世，挤得我们的产品无处安身。产品销量锐减，急得总经销商王杰头上冒油。经调查发现，竞争的产品口味独特，在同等价格情况下，每小包又多装了5克，而且外包装是抢眼的黄色，让人一看就有一种饥饿感。上市隆重不说，促销也相当得法，不压倒我们的产品就不正常了，看来，     

企业在电子商务环境中的价值链战略选择

电子商务是全球经济发展的大势所趋。在新的商务模式下 ,企业的内、外环境发生了根本性的变化 ,这对企业的竞争能力提出了挑战。本文从波特的价值链角度出发 ,对价值创造的三个方面进行了分析 ,讨论了电子商务中企业竞争优势建立的新特点。最后 ,提出了电子商务环境下企业融入价值系统 ,建立动态联盟的战略选择。     

价值链视角下的泉州产业集群升级问题研究

在研究一般意义上的产业集群升级理论基础上,从价值链视角出发分析泉州地方产业集群发展的现状及形态;根据其所处产业价值链的环节和阶段,提出与其自身区域经济特色相匹配的集群升级路径,工艺流程升级、产品升级和功能升级。     

浅论纪录片的真实之美

伴随着电影的诞生,纪录片便进入了人们的视线。1926年约翰·格里尔逊把罗伯特·弗拉哈迪拍摄的那种不同于摄影棚制作出来的影片叫做"纪录片",1979年美国南加州大学、南伊利诺斯州立大学、休斯顿大学和俄亥俄州立大学的著名电影学教授合编的《电影术语词典》也对纪录片做过经典的界定:     

企业商业模式创新过程的自组织演化研究

商业模式是企业获取持续竞争优势的关键,商业模式创新日益成为企业竞争优势获取的主要途径和企业运转的核心。本文在分析企业的商业模式创新具备自组织特征的基础上,构建了企业商业模式创新过程的自组织演化模型,用于探索企业商业模式创新的内在规律和现实意义。     

虚拟价值链驱动下的协同电子商务

网络经济时代,消费者的需求和期望越来越高,市场竞争日趋激烈,产品生命周期越来越短,形成了影响企业生存和发展的三股力量：顾客、竞争和变化。在复杂多变的外部环境下,企业在重新审视传统的管理模式,不断进行新的管理变革的同时,也要认识到企业的生存与发展除了取决于自身的努力外,越来越取决于它与上下游企业和客户间的关系。在这种背景下,协同电子商务应运而生。     

谈高校教师绩效考核到绩效管理的转变

业内人士都深知，在人力资源管理各环节中，绩效考核是重点，也是难点，而高校教师、科研人员的绩效考核更是难点。对此本文欲跳出传统的绩效考核的思维定势，从绩效管理的视角来探讨高校教师的业绩管理。分析了高校教师绩效考核的现状及存在的问题，指出岗位职责不清、缺乏绩效反馈与沟通、绩效考核标准体系不科学等的弊端。提出将绩效考核转变为绩效管理的新思路。