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构建和谐企业,就是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程。企业要构建的和谐,不是简单的和睦,更不是息事宁人式或一团和气式的和谐。构建和谐企业不可能一蹴而就,是一项长期地渐进的过程,不能有急功近利的浮躁心态,不求一劳永逸,立竿见影,要持之以恒,把构建和谐企业作为一项系统工程,长期不懈,抓紧抓细抓实,才能促进企业持续健康发展。 相似文献
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一名优秀的营销人员不仅要掌握营销知识,具备营销能力,更要具有高尚的道德品质和良好的道德素养。因此,我们高职的营销课堂不能仅仅满足于向学生传播知识这种片面性的培养模式,更要注重德育渗透,育德于教。 相似文献
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开展农经统计工作调查,搞好政策研究,是提升农经工作质量和影响力的重要抓手。今年,闵行区委将“经济薄弱村发展扶持和农民长效增收机制研究”列为常委会重要议题。为配合做好此项议题研究,区农委专门成立了调研小组,开展了广泛的调研工作,基本掌握了全区村级经济发展的情况,重点分析了影响村级经济发展的关键因素,并有针对性地提出了合理化建议。 相似文献
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基于2015—2020年我国战略性新兴产业的A股上市企业微观数据,探究金融化行为对战略性新兴产业企业绩效的影响以及创新投资在其中的中介作用。研究发现,金融化与战略性新兴产业企业绩效呈负相关;创新投资在金融化和战略性新兴产业企业绩效之间起部分中介作用。在此基础上进一步探究市场化水平异质性的影响,研究结果显示,在市场化水平较低的地区企业金融化对企业绩效的负向影响较为显著,而在市场化水平较高的地区,两者关系并不显著。 相似文献
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<正>受世界经济复苏势头减弱、国内经济下行压力加大、2012年北京市调整转型继续推进等多重因素影响,北京市能源需求保持低位,用电量、货运量等经济运行先行指标总体走低,2013年,在世界经济温和复苏、国内经济弱势回稳的大环境下,北京市经济有望实现小幅回升,带动能源需求稳定增长。一、国内外能源运行环境将保持平稳 相似文献
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人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施人才强企战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工两大序列管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业 相似文献
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文章从异质型人力资本的角度分析科研绩效存在的必然性与必要性,认为科研绩效首先补偿了异质型人力资本成本,然后溢出了异质型人力资本投资收益。异质型人力资本是科研人员的后天禀赋,以异质型人力资本成本获取相应的资本投资收益是市场经济行为,科研人员在获取显性投资收益的同时应更注重隐性投资收益的重要性。 相似文献
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施工企业实施区域化经营战略,改变过去针对单一工程经营,打一枪换一个地方的经营方式,增强在重点地区的影响力和竞争力,不断扩大市场份额,提高经营效益。 相似文献
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