基于QFD的高校专业课程设置满意度研究

本文将质量功能展开应用于高校专业课程设置中,提出对课程设置满意度的测评方法,以改进课程设置,不断提高满意度,使学生产品达到社会需求质量的目标.     

基于GSADF方法的中国煤炭价格泡沫检验与分析

“双碳”目标对我国能源体系提出了更高的要求。在我国能源结构中煤炭是稳定我国经济的主要能源,保障煤炭价格在合理区间内波动对于宏观经济正常运行具有重要意义。文章选取中国郑州商品交易所（CZCE）动力煤自2013年上市至2021年周数据,运用GSADF模型实证检验中国煤炭价格是否存在泡沫现象。研究显示,2013年以来我国煤炭价格主要经历两次显著的泡沫时期,分别发生于2016年和2021年下半年;国内煤炭供给和需求引起的供需错配、极端天气和国际能源价格是影响煤炭价格泡沫的主要原因。为保障煤炭价格平稳运行,助力“双碳”目标实现,文章从政府、企业和金融机构层面提出应对煤炭价格波动的政策建议。     

中美管理层收购的差异及其对我国的启示

管理层收购(MBO)起源于西方发达市场经济国家，是一种重要的资产剥离和公司重组的手段。随着中国经济体制改革的深入，MBO逐渐进入中国，并成为产权改革的一种新的探索形式。美国市场经济发育完善，管理层收购相对成熟。相对于美国，中国管理层收购在实施环境、实施动因、融资方式、定价机制和利益获取机制等方面还存在很多不足，需要继续探索和规范。《关于规范国有企业改制工作的意见》的颁布是规范中国MBO发展的重要里程碑。针对中国的现实情况，与战略投资者相结合是中国MBO发展的重要方向，同时MBO不宜成为中国国有企业改制的一般模式或主流模式。     

经济增长对城乡收入差距影响分析

本文基于城镇化中介视角,以2001～2020年中国29个省份为样本考察经济增长对城乡收入差距的影响。研究结果显示：从总体效应来看,经济增长能够显著地促进城乡收入差距的缩小,促进作用强度与经济增长水平呈正相关关系;从中介效应来看,城镇化在经济增长和城乡收入差距的关系中起到显著的部分中介效应,中介效应占比为24.26%,即城镇化是经济增长作用于城乡收入差距的重要路径。     

构建国企后备人才选拔培养机制

后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能,能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征：较强的成就动机;较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现;同时具备一定的管理及领导力潜能。     

新旧固定资产准则的变动分析

2006年初,财政部正式发布了《企业会计准则--固定资产》新准则,该准则在固定资产的界定、初始计量、后续计量及减值等方面做了较大的调整,作者主要针对该准则修订前后的相关变动内容进行分析,并对新准则的运用前景作一下简单的预测.     

家族企业引入利益相关者共同治理模式的障碍

目前我国外部市场环境、融资环境、职业经理人市场的不完善,家族企业内部存在的业主权威、信息分享风险,以及社会诚信缺失和文化环境等因素构成了我国家族企业本身难以破解的逻辑障碍,不能全面引入西方现代公司治理模式,利益相关者共同治理模式只能作为家族企业治理模式演进的一个目标方向而非现实选择.     

美国TPP战略解析:经济视角的分析

TPP是目前美国着力打造的洲际FTA,其目的是构建"可持续的21世纪贸易框架",主导亚太区域经济一体化进程。在市场准入、跨领域问题以及下一代贸易与投资议题等方面,美国都有其强烈的利益诉求。美国在TPP中试图谋求宽领域、深层次、高标准和前瞻性的经济利益,巩固并保持其竞争优势,维护在世界经济中的"领袖"地位。     

浅析信用证软条款的法律制度预防及救济

信用证已经成为国际贸易最重要的支付方式之一,但是信用证的独立抽象原则以及相关立法的欠缺,使得信用证使用过程中存在各种风险,其中软条款问题便是其中典型的一种.信用证软条款危害巨大,然而目前国内外并没有关于此问题的统一可循的权威观点或惯例,这无疑给国际贸易带来诸多不便.国际商会应当对信用证软条款问题进行明确界定,解决信用证当事人权利义务不平衡的现状,并逐步统一信用证的格式和统一必须审核的信用证条款,让贸易实务者有更宏观的把握.