旅游地形象定位口号的受众评价研究

优秀的旅游地形象定位口号对于旅游地的旅游品牌建设及旅游产品营销会产生积极的影响,而评价旅游地形象定位口号效果的根本标准是口号是否会对受众产生强烈的旅游吸引力,本文以此为研究前提,采用因子分析的方法,构建了公众对旅游地形象定位口号的评价标准.研究结果表明:公众主要从7个方面来评价旅游地形象定位口号的质量优劣,根据各项评价因子在评价体系中的权重大小,这7项评价因子分别为:正面特色性、吸引性、层次性、真实性、新奇性、可感性、大众性.     

顺丰航空率先通过CCAR-121-R4补充运行合格审定

本刊讯目前，民航中南地区管理局正式批准顺丰航空通过CCAR-121-R4补充运行合格审定，顺丰航空成为在行业内率先完成此项审定的航空公司。     

河北产业结构与经济增长关系的实证分析

通过对河北产业结构和经济增长的实证分析,表明产业结构对GDP具有Granger因果关系,即产业结构的变动有助于经济增长,经济增长对促进产业结构高级化作用不明显。本文使用计量经济学ADF检验、协整检验、误差修正模型、格兰杰因果检验,并结合产业结构相关理论提出河北省优化产业结构、促进经济增长的对策和建议。     

美育与构建和谐社会

一、何谓美育 ＂美育＂这一概念是18世纪德国剧作家、诗人、美学家席勒在其著作《美育书简》中第一次明确提出的。席勒认为,人类进入近代社会以后,严密的分工制和人的等级差别使得人身上的两种冲动,即＂感性冲动＂和＂理性冲动＂常常以对立的面目出现,人内在的和谐撕裂了,     

商业银行文化与执行力

我国《金融时报》曾在一篇评论中指出:“对正在深切的体验着金融改革与开放带来的文化震荡的国内大多数金融机构,特别是一些进行公司治理尝试的国有商业银行,企业文化就像一只芳香扑鼻、色泽诱人的苹果,想吃却不知从何下口。“     

对我国会计人员继续教育问题的探索

在我国进入社会主义市场经济初期 ,对会计人员素质要求越来越高 ,进行继续教育十分必要 ,文章提出了继续教育的方法及应注意的问题。     

商业银行执行力与人力资源管理

目前,我国银行业人力资源管理普遍停留在作业性、行政性阶段,对战略性的人力资源重视不够。在这一点上我国的银行业与外资银行相比还有差距,导致其执行力普遍较弱。我国商业银行加强人力资源战略管理的过程.也是提升执行力的过程。     

新准则下"资产减值"的新处理

我国新<企业会计准则>对资产减值问题制定了新的处理方法,以使企业的财务状况和经营成果得到更准确的体现,为报表使用者提供了更加真实、有用的信息.本文就此问题进行探讨.     

商业银行高、中、基层管理者的执行力差异

高层管理者与执行力高层领导者是宏观战略的把握者、商业银行战略决策的制定者。他们通常不轻易谈及有关执行力的问题,认为执行是一种细节性的工作。其实从整个银行的执行力体系讲,高层管理者的推动力量与商业银行执行力的强弱息息相关,领导者的