浅析日本的介护(护理)保险制度

日本65岁以上人口超过总人口的22%,其已进入超老龄社会,生活不能自理的老龄者不断增加.针对这种现状,日本政府干2000年推出介护(护理)保险制度,其以全社会相互扶持为目的.本文针对日本介护保险法的主要内容及其问题予以分析,希望能对我国今后在制定相关法律时起到借鉴作用.     

江苏国际专利申请去年仅52件

4月26日是世界知识产权日。世界知识产权组织、国家知识产权局国际合作司、江苏省知识产权局共同在宁召开了“世界知识产权专利申请”宣传会议。会议透露，我省对外经济中的知识产权含量仍然较低，去年外贸进出口额居全国首位，但向国外申请专利总共才52件，仅占全国的2％，这说明我省企业依靠知识产权开拓国际市场的意识和能力还不强。     

徐州市科技报告服务系统建设研究

文章对我国实行科技报告制度以来,各地科技报告服务系统建设进展情况进行了简要介绍,提出徐州市科技报告服务系统建设的背景及意义,针对科技报告系统在建设和使用中存在的问题进行梳理和分析,并提出合理化建议,以期利用科技报告服务系统平台,为项目管理、科技创新、资源共享提供有力支撑。     

公用企业滥用行为与"混合型"管制改革

公用企业滥用垄断地位行为是管制改革和中国反垄断法中的核心问题.本文采用线性城市模型证明,管制改革中纵向经营在位企业具有采取排他性行为对新企业实行市场封锁的激励.在此情况下,混合型管制体制具有相对的效率优势.中国自然垄断行业具有自然垄断、行为垄断和行政垄断三重交织的特点,垄断性公用企业具有特殊的滥用行为产生机理和滥用行为方式.反公用企业滥用行为应建立"混合型"管制体制模式,将深化行业管制体制改革和反垄断执法有机的结合起来.     

东海县实施“百名教授科教兴百村小康工程”的调查与思考

通过对东海县开展的"百名教授科教兴百村小康工程"活动效果的深入调查,分析了当前在苏北农村开展实用技术示范推广等科普活动的必要性、迫切性和可操作性,总结了组织领导、机制创新、技术协作、体系建设、网络建设、特色产业培育等方面的工作经验及存在问题,提出了若干建议,为今后地方政府依靠科技培育特色产业与支撑社会主义新农村建设提供了相关实践依据。     

企业研发人员EVA贡献率模型研究

企业研发人员参与企业收益分配的主要形式是项目收益分成制,而分成的比例总体上是由企业管理者决定的,比例的确定有较大的随意性。美国密歇根州立大学的赫曼森(R. Nermanson)教授在其"人力资本会计"一文,从会计的角度考察了人力资本的形成与大小,提出要合理确定人力资本的价格建议 。学术界随后的近三十年的研究,形成了对人力资本的成本模型(历史成本和重置成本)和价值模型两类定价方法。然而,以人力资本形成的成本确定人力资本的收益,缺乏说服力。即使两个人人力资本形成的成本一样,由于贡献不同,其收益肯定不同。因此估计人力资本贡献的大小进而确定其劳务价格是一条有效的人力资本定价之路。计算研发人员人力资本的贡献率,就需要建立以研发人员人力资本存量或投入为变量的利润函数模型。为了分析人力资本对企业利润的贡献,需引进生产函数,通过生产函数架起生产要素与产出之间的桥梁。常见的生产函数是柯布一道格拉斯生产函数。     

控股股东股权质押动机及风险研究——以暴风集团为例

近年来,上市公司由于从紧的信贷政策在银行获得贷款越来越困难,为获得融资,股权质押业务越来越频繁。股权质押呈现出融资便利、质押比例高、市值规模大等特点,能够在保证股东股权不变的前提下,为企业注入资金,缓解流动资金不足以及融资约束的问题。但与此同时,股权质押带来的风险也逐渐引起市场的关注。控股股东股权质押的比例较大时会加剧股价的波动,会使出质人、质权人以及中小股东等利益相关者面临风险,甚至对公司的经营和发展产生十分不利的影响。本文以暴风集团股权质押为例,分析了暴风集团控股股东进行股权质押的动因以及股权质押带来的风险,并对股权质押风险的防范提出了建议。     

中国电信业管制改革绩效检验

中国电信业改革经历了以政企分开、放松管制、企业重组等为核心的一系列改革,是否实现了促进竞争和提高效率的改革目标,实证分析结果显示:总体来看,电信行业的市场竞争程度逐渐上升,但市场进入壁垒仍然较高,阻碍了竞争作用的发挥:电信业的经济效率不断提升,但主要在于规模经济的提高而非技术创新所致.     

论酒店培训部行政人员能力要求

酒店培训部行政人员工作能力的高低将直接决定培训部门的工作质量与工作效率。培训部行政人员的工作包括部门文书工作、培训管理督察工作和培训教授工作。三类工作对于行政人员在能力素质上的要求各有不同。