构建适合我国高校特点的绩效考核机制

为实施＂人才强校＂战略,我国高校开始实施绩效考核。只有根据高校教师工作的特殊性,建立健全适合高校特点的绩效考核制度,才能有助于教师素质提升,才能有助于高校整体事业向前发展。     

电力行业上市公司高管薪酬激励的实证分析

文章以电力行业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、高管人员持股总数、国家股总数对高管薪酬影响等方面提出了假设,运用SPSS统计分析软件进行研究。证实企业高管薪酬与企业业绩、公司规模有明显的相关关系,但是与高管人员持股总数、国家股总数没有明显的相关关系。     

知识产权质押评估业务的风险因素与风险模型

当前理论和实务界普遍认为知识产权质押评估业务风险大、难以开展.基于此,本文分析了知识产权质押评估业务的风险来源,对具体的风险因素进行分析,并构建了知识产权质押评估业务风险模型,以期帮助评估师正确量化从事该业务所承担的可能风险水平,提高评估师的执业风险意识和风险管理水平.     

以财务报告为目的资产评估理论特殊性分析

随着会计理论与实务中公允价值应用范围的不断扩展,以财务报告为目的资产评估也在发挥越来越重要的作用.以财务报告为目的资产评估与传统资产评估业务相比,具有特殊性.本文对资产评估与会计价值衔接这一理论前提进行研究,在此基础上对以财务报告为目的资产评估理论进行分析.