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<正>当前,我国市场经济不断发展,市场竞争也愈加激烈。人力资源管理工作直接关系企业内部人才的培养与选拔,因此做好企业人力资源规划具有重要意义。在新时期,建筑央企要想实现可持续发展,就要完善人力资源规划,使其朝着科学、规范的方向发展。建筑央企人力资源规划存在的问题人才结构不合理。人才队伍结构不合理是大部分企业都存在的问题,人才队伍结构单一,缺乏复合型、专业型以及领军型的人才,从人才年龄方面来看, 相似文献
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街道办事处是民生发展中的重要基层服务部门,进行街道办事处人力资源管理工作的过程中,应该明确党的领导,加大基层治理力度,激发党员及群众的积极性,为基层治理提供充足动力;同时还需要优化人力资源管理模式,合理设计管理思路。本文分析了街道办事处的人力资源管理现状与基本特点,并提出基于基层治理提升人力资源管理水平的有效策略,意在强化基层治理实效性,提高人力资源管理质效,以防街道办事处出现过强的人才流动,强化整体发展建设的稳定性。 相似文献