龙高镇考核评价镇村干部

前些年,由于考核内容笼统、考核方法陈旧、考核不规范等问题比较突出,致使镇村干部工作漂浮,作风散漫，全镇工作曾一度被动落后，党群干群关系紧张，群众集体上访、越级上访事件较多。近年来，彬县龙高镇积极探索镇村干部考核管理新模式，优化了镇村工作机构，激发了镇村干部工作活力，有力地促进了全镇经济社会事业的持续快速发展。     

加强基层党组织软实力建设问题研究

一个基层党组织的样版江东区百丈街道划船社区是一个有着50年社龄的的老社区，不具备任何“先天优势”，却炼就“连年先进”。近年来社区先后荣获全国文明单位、全国文明社区、全国和谐祉区建设示范社区、全国模范居委会、省城市社区党建工作示范社区等55项省级以上荣誉。在中央纪念建党90周年座谈会上，     

实施党建重点工程 促进农村和谐发展

近年来，陈仓区委紧紧围绕加强党的先进性建设和执政能力建设这一目标要求，坚持创新新理念、探索新途径、运用新载体、推进党的建设工作；以实施党建重点工程为抓手，使农村党建工作不断加啦，水平小断提升．成效小断显现，影响不断扩大。     

农民对"三个代表"教育有四盼

近日,湖北省老河口市有关部门就在农村如何进一步宣传贯彻"三个代表"思想的问题,对全市100个行政村1000余名群众进行了调查.结果显示,农民对今年在农村开展"三个代表"思想的宣传教育活动给予了很高的期望,具体表现为对基层干部有"四盼":     

榆林“三项机制”推动资源富集区农村和谐发展

随着榆林经济社会进入转型时期,资源富集区因利益调整产生的矛盾和问题明显增多,直接影响到全市大局的和谐稳定.赵乐际同志2011年考察榆林工作时提出要"高度重视加快转变社会管理方式,高度重视群众工作,高度重视基层党建,加快建立利益共建共享机制、矛盾排查化解机制和基层党建工作机制",对此,榆林市委、市政府认真落实,不断强化"三项机制"建设,党建引领作用显著增强,利益矛盾得到有效化解,全市大局稳定、经济发展、社会进步.     

兀宏政：执著打造和谐社区

近几年，西安市新城区成东社区先后获国家商务部“全国商业示范社区”、省级“党建示范社区”、市级、区级“文明社区”、“标准化社区”、“示范社区”等荣誉称号、奖项40余个。居民们说，这些成绩的取得，离不开社区党支部书记兼主任兀宏政8年来的艰辛努力，是他用真情与执著，用辛勤的汗水，让“和谐之花”绽放于社区的每一个角落。     

子长采取措施管好流动党员

子长县在流动党员教育管理上,积极开展以"争当文明公民,勇当创业先锋"为主题的实践活动,不断探索、创新流动党员教育管理的新途径、新方法,确保流动党员流而有序,动而不散,始终发挥党员的"旗帜"作用.     

无锡市科技创新创业领军人才队伍建设的调查与研究

近期,无锡市委组织部会同市科技局、人事局和经贸委等部门组成了课题研究小组,专门对全市领军人才队伍建设进行了深人的调研和分析,对创新创业领军人才队伍建设情况进行了调查与思考.     

郑培民精神与转变工作作风

郑培民同志是党的群众路线的模范执行者。他经常跋山涉水深入到偏僻的山村,访贫问苦,把群众路线深深植根于自己的工作之中,从不当官做老爷。郑培民同志身居高官,但他时刻牢记我们党的艰苦创业精神,自觉抵制享乐主义,真正做到了把艰苦奋斗当作共产党人所必须具备的优良作风。正因为有了这种精神,他才能有一种忘我奉献的不懈追求,一种勤勤恳恳的务实作风,一种贫贱不移的高尚节操。郑培民同志在领导岗位上之所以能够不断迈出新步伐,取得新成绩,既是埋头苦干的结果,也是始终坚持与时俱进,勇于开拓创新的结果。     

二百一十名村委会干部落选有因

湖南省古丈县第4次村民委员会换届选举工作,于1998年12月15日开始,到1999年2月5日全部结束,有210名原村委会干部在换届选举中落选。为了加强农村基层组织建设,今年3月份以来,古丈县委组织部对全县村委会换届选举中村干部落选的情况进行了一次专项调查。调查发现,210名原村委会干部落选的原因不外乎两个方面：一是落选者本人的因素;二是社会环境等外部原因。从落选者本人的因素来看,落选原因主要有以下几点：1．年龄偏大,学历偏低,适应不了现代社会及市场经济条件下农村工作的要求。这次落选的村委会干部中,年龄在46岁以上的有78…