人力资源管理实现科学化的主要路径

人力资源是企业未来发展的核心,要通过积极的人力资源管理及优化,积极实现人力成本的降低,生产效率的提升,从根本上实现企业未来长足的发展,本文论述了如何实现科学管理人力资源的主要措施,以期为企业人力资源管理提供有益的借鉴.     

淠史杭灌区水利工程经济评价

试图从国民经济和水管单位财务这两个不同的角度,通过实际付出的费用和所取得的效益比,对史机灌区水利工程的国民经济效益和财务效益进行评价,并找出存在问题,提出改进建议,为加速灌区水利产业化进程创造条件。     

当前乡镇国库存在的问题及改进建议

当前乡镇国库存在的问题及改进建议●金顺玉一、乡镇国库现状珲春市乡镇国库成立于１９８９年１月份，１９９４年１月份随着分税制财政管理体制被自动撤销，于１９９７年１月份又重新组建。该市１１个乡镇中，５个乡镇国库设在当地农行营业所，无营业所机构的其它６个乡镇...     

企业集团的虚实结合式发展策略

企业集团在中国经济体系中处于举足轻重的地位,但在其发展过程中却存在着诸多问题,因而常常导致失败案例的发生。笔者认为,在中国组建和发展企业集团时,完全可以借助虚拟化的经营模式来运作,依靠其特点有效的进行风险规避,提高成功率。同时对企业集团进行单纯的虚拟化改造也有其局限性,虚拟化应该只是保证企业集团组建过程走"好"、走"稳"的辅助策略,而不是最终的实现方式和表现形式。     

农村人力资本融资初探

随着我国加入WTO和改革的不断深化，以及农业在WTO框架下的各项保护政策的逐步放开，农村农业将面临着更为严峻的挑战。农业资源枯竭、环境恶化、农业生产规模小、农产品生产成本居高不下等将成为我国新世纪头几十年面临的头等问题，制约这些问题解决的主要症结在于“政府、科技、市场、企业、农民”五大要素相互脱节。农业资源利用率低，浪费严重，农产品成本高，竞争力弱，原因在于农业科技含量低。农民收入低，城乡差距扩大，农村缺信息，缺乏有效的组织，其根本就是缺乏人才。农村人力资本的匮乏严重阻碍农业科技的推广。     

零售新常态

特殊时期为许多新的用户场景撕开了一道裂口。因新冠肺炎疫情冲击,受制于民众消费意愿的压制和被迫延迟,零售业正承载着特殊时期的压力测试,在线零售、远程办公、人工智能以及物流快递等业务的逆势增长,也引发人们对此次黑天鹅事件展开更多理性思考。