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对企业剩余权问题的研究是打开公司治理理论大门的"钥匙"。然而通过梳理企业剩余权内涵的演变过程发现,经济学家们在应用企业剩余权概念分析问题时存在重大"混乱",问题的根源在于没有真正理解企业剩余权及其所包含的内容。要正确理解企业与企业合约剩余有关的剩余权,必须对补偿性成本与"可更改"有充分的认识与理解。 相似文献
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韩国的国有企业民营化于1968年、1980年、1987年、1993年先后进行了4次。在这一过程中,虽然有相当一部分国有企业按照国有企业民营化政策,完成了民营化的转型,但与计划相比却相距甚远,实际上的评价只是“低潮”。1987年曾推进了将韩国电力公司与浦项制铁的股票以国民股形式出售的计划,但由于股市低迷等原因,实际结果并不令人满意。1993年,以有主经营转换为重点,实施了将58家国有企业民营化和10家国有企业兼并、合并的计划,但这一计划也由于当事人(既得利益者)和经济力集中等原因,并未取得实质性成果。1996年至1997年引入了管理民营化的概念,虽然根据这一概念制订了与国有企业经营改造及民营化相关的法律制度,但并没有什么实质性的进展。 相似文献
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自2008年全球经济陷入近20年来最为严峻的危机以来,联邦德国政府采取了一系列的应对措施,以便尽快摆脱危机给德国经济带来的强烈冲击和毁灭性影响。其中主要是以稳定金融和资本市场、促进经济复苏的财政税收政策措施为基础,出台了《德国经济增长与稳定促进法》议案,制定了"促进增长保障就业"的振兴经济方案,加大了政府调控经济的力度。为有效落实这些方案和措施,联邦政府财政的中长期滚动预算也随之进行了修正与调整。本文对此进行了分析,可以较清晰地看出德国政府稳定经济、稳定社会的调控目标和运行轨道,也可从这一侧面进一步了解和掌握国际经济发展的动态与趋势。 相似文献
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为社会提供可靠、高效、清洁的电力供应,实现企业与环境、社会的和谐发展.是发电企业义不容辞的责任。天津陈塘热电有限公司作为地方主力电厂和电力供应的重要主体。始终坚持为促进天津经济增长发挥积极作用.自觉履行社会职责.坚持以人为本,推动经济、社会和环境的全面可持续发展。 相似文献
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如何管理公司的员工 ,这是一个不小的话题 ,也是做经理的经常思考的问题。笔者谈谈思考与实践 ,以供参考。一、给员工目标和希望。现在 ,在公司做经营管理的朋友们碰到一起经常感叹的一句话是“生意难做”。企业面对竞争激烈的市场 ,要生存、要发展 ,就要对内加强管理 ,紧缩开支 ,对外抢占市场 ,争取客户。这些工作加在经理身上 ,虽然让人心里着急 ,感到压力 ,但自己毕竟是组织者、指挥者 ,工作成果最大的受益人之一 ,在承受压力的同时也会有成就感 ,会得到回报。但对于员工来说 ,却是压力多于其它。特别是对于经营处于同难之中的很多企业 ,… 相似文献
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绿色营销是企业实施可持续发展战略的重要措施,并将成为21世纪营销的主流。文章通过阐述绿色营销的含义,了解我国企业绿色营销的现状,从而发现我国企业绿色营销存在的问题,最后对我国企业绿色营销存在的问题提出相应的对策,预测绿色营销的发展前景。 相似文献
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张东明 《湖北商业高等专科学校学报》2009,(3):12-18
改革开放三十年来,国有企业在完善公司治理方面取得的成就可归因于对国有企业剩余权配置的不断调整。当前,国有企业面临的“一股独大问题”和“内部人控制问题”同样与企业剩余权配置有关,可以看作是国有企业剩余权错配造成的。其有效解决办法在于对国有企业剩余权错配进行纠正.以优化国有企业的公司治理结构。 相似文献
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