江苏“十一五”三次产业就业结构供需预测研究

随着经济的不断发展,三次产业产值结构的调整必然带来就业结构的调整,本文通过对江苏“十一五”三次产业就业结构的供需预测,分析了江苏“十一五”三次产业劳动就业的供需数量差异与结构差异,并提出了江苏三次产业就业结构优化调整的可行对策。     

镜泊湖旅游景区管理体制改革对策研究

镜泊湖旅游景区是黑龙江省5个5A景区之一。从近几年镜泊湖景区的发展不难看出,由于景区存在管理范围界定不清、行政管理体制不顺、市场化程度不高等问题限制景区发展,为解决这些问题,要以管理体制改革为主线,提出优化管理体制对策。     

新型锂电防水模组结构设计

本文通过对锂电池模组防水设计的研发,利用气压原理设计了一组64V20Ah上下套合式模组,并通过实验确定了该结构还可以在0-15°任何平、曲面上,浸泡在水中仍具有防水效果,解决了模组在行驶过程中防水这一项难题。     

完善人力资源管理的措施分析

实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性.论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策.     

浅谈发电企业税收筹划的问题及建议

本文笔者阐述了发电企业税务筹划的意义,并重点分析发电企业税务筹划中存在的问题及建议。     

企业文化是确保现代企业科学发展的经营哲学理念——关于酒钢集团公司企业文化建设方面的创新带给我们的一些启示

从独特的企业文化发展史中提炼企业文化精神,体现精神价值高于物质价值并在积淀中提升企业的总体价值。从企业文化建设中体现人的价值高于物的价值,展示对人性的尊重。实践表明先进的企业文化对于推动企业的发展进步起着驱动器和稳定剂的作用,企业的经济发展促进企业的文化建设,企业的文化建设促进企业的深化改革。企业的兴衰成败、生死存亡,根本取决于其经营实践活动是否合理。在任何一个企业中,都有一个指导企业经营实践的根本思想,这个根本思想就是企业的世界观和方法论,也就是企业哲学。企业哲学是企业人格化的基础,可以认为,企业文化、企业灵魂、企业经营管理是企业进行总体设计、总体选择的综合方法,也是企业一切行为的逻辑起点。企业文化哲学的概念十分广泛,可以说是一个集合体,其核心是企业的价值观、企业精神和企业管理者的哲学信仰。纵观中外企业,优秀的企业文化虽然各不相同,但都具有不同的鲜明个性,企业文化表象彰显于它的精神层面,而实质追求的是物质利益。不管企业建立什么样的核心价值,打造什么样的企业精神,对于企业文化建设起决定性作用的是企业自身的文化底蕴。所以,企业文化战略的实施,首先要把企业已经沉淀了的文化底蕴转化为现实的文化。