如何把握国有企业党组织党员队伍建设的基本要求

国有企业党组织党员队伍建设得当,能够为企业的发展建设注入更多活力,推动企业朝着更好的方向发展,使得企业上下团结一心,有效地解决企业生产经营活动中所面临的矛盾与纠纷。那么,在当前复杂的经济环境下,国有企业究竟应当如何做好党员队伍建设工作,把握好党员队伍建设的基本要求呢?论文对相关问题进行详细分析和论述。     

美日两国员工持股计划的比较及对中国的启示

员工持股计划是西方股份制企业对资本与劳动关系的调整，通过推行员工持股制度，员工可以分享公司的经营成果和资本增值，其积极性得到提高，从而有利于企业效益的提高，促进企业的发展，本文对美，日,两国的员工技股计划在产生原因，类型及组织机构，持股资金来源，外部环境等方面进行了比较，最后对我国建立员工持股计划得出一些启示。     

产权残缺、制度变迁与利益关系调整

制度变迁的动力在于整体利益增进的预期,制度变迁的本质是通过利益的再分配建立起更富有激励机制的利益格局,从而增进社会的整体福利。制度变迁的理想结果是所有人都受益,而变迁结果往往是在增进整体福利的过程中一部分人受益、一部分受损。利益受损的根源在于产权残缺。对受损者的正当利益进行合理、适时、适度的补偿,有利于协调社会利益关系,促进制度变迁的顺利进行。     

浅谈中小型民营企业如何加强人力资源管理

随着经济开放程度的不断提高，中小型民营企业面临的竞争也迅速加剧。人力资源已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。中小企业必须树立“重视人才，以人为本”的观念，将人才管理从观念转化为有效的行动。根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理战略，运用先进的人力资源管理理念，注重人才培养、人才开发，采取有效的激励机制，切实做好人力资源管理。     

论纳税服务"合理"需求的判别依据

通过对纳税服务合理需求的判别依据进行分析,认为其依据主要为纳税人应有明确的需求诉求或者现实的权益受损、需求应具有合法性或者不违法、需求应符合社会伦理及道德规范并与办税过程或效果有直接联系、需求的满足应带来纳税人满意度和税法遵从度的共同提高、税务部门应有在当期或可预见的将来满足需求的能力等,并对税务部门如何做好合理需求判...     

品唐代铜镜的装饰纹样特征

唐朝时期的政治稳定和市场经济发达,使铜器趋于衰落,逐渐被易于清洁的陶瓷器所取代.但其间丰富多彩且别具特色的装饰纹样,是唐文化的直接写照.本文从唐代不同时期铜镜的装饰纹演变样作了描述与探讨.     

国外利益公共补偿的实践及其借鉴※

利益补偿是促进社会公平，推动经济发展的必要手段。市场经济发展暴露出来的缺陷和政府对经济干预导致的政府失灵，使个体与个体之间直接的利益补偿由于补偿界定的困难和信息成本太高而不可行，因而提出了利益公共补偿的要求，依靠政府由政府代理实施利益补偿，即公共补偿。西方国家的利益公共补偿的实践主要有英国的济贫法、美国的肯定性计划、韩国的新村运动。深入研究这些国家的补偿经验，对于我国目前的利益补偿具有重要的参考价值。     

工业化进程中农民利益的流失与补偿研究

利益是一切经济活动的核心,工业化人类社会必经的历史过程,建国初期我国采取了工农产品价格剪刀差,改革开放以后又采取了农民工工资剪刀差,地价剪刀差等形式,从农业部门往工业部门转移资本,以加速工业化的进程。同时城乡之间存在着资金流向、财政投入、权利义务的不对称以及外部性造成的农民利益的流失。要通过各种方式补偿农民利益,维护农民的正当权益。     

新时代博弈

“我们的中期战略是，重新整合资源．形成自己独特的经营方式。”5月20日，新时代国际运输服务有限公司(以下简称新时代)总裁助理杨阳在接受记者采访时说。     

“哈斯基”给我们的启示

哈斯基公司是加拿大的一家石油公司。中原油田在与哈斯基公司进行提高采收率技术合作的过程中,真正领教了该公司的管理方式、思想观念、工作作风。该公司严细认真、高度负责的工作作风;高效务实、灵活机动的监督管理;技术全面、一专多能的员工队伍;先进的工艺技术;强烈的环保意识和扎实有效的环保措施;一切让资料说话的科学观念;安全第一的工作方式等都给中原油田留下了深刻的印象。总结他们的经验可以得出以下有益启示。１．生产管理必须从“小事”、“容易事”抓起。哈斯基公司的管理经验并无深奥之处,只是善于把“小事”当作大事抓,把“…