流域氮磷输出、河流输送与库区富营养化关联分析——以福建山仔水库为例

建立流域氮磷输出、河流输送与入库通量的分析方法，以福建省山仔水库为例，基于GIS技术分析乡镇、子流域的氮磷污染分布和来源构成，识别关键源区并探讨库区水质与流域污染输出和河流输送之间的关联性。结果表明，2009年山仔流域单位面积总氮输出负荷为13.4 kg N·hm-2·a-1（生活污水和化肥流失占64%），总磷输出负荷为0.82 kg P·hm-2·a-1（畜禽养殖和生活污水占90%），入库氮、磷负荷分别为3248 t N·a-1和192 t P·a-1，其中河流输入占62%和89%，环库区面源污染贡献小于2%；不同乡镇单位面积氮输出负荷为3.54~20.0 kg N·hm-2，磷输出负荷为0.38~2.50 kg P·hm-2，其中日溪乡和霍口乡临近库区，化肥流失与畜禽养殖污染最重。上游乡镇污染较轻，但生活污水比重大（42%~84%）。皇帝洞溪子流域污染最重（19.4 kg N·hm-2；1.95 kg P·hm-2），其次是霍口溪中下游和日溪子流域。库区总氮高值出现在坝区和日溪湾汊，总磷高值在小沧至霍口溪七里入口之间，水质有明显分区，与流域污染分布、河流输送和库区沉积物的释放相关联，河流输入对库区富营养化起决定性作用。流域氮磷输出负荷比值平均为16，库区水中氮磷比值在15~20之间，意味着该生态系统处于磷的弱限制，水华爆发风险较大，建议采取“分区整治流域污染、氮磷联合削减、畜禽养殖和磷肥流失优先控制”的富营养化防控策略。     

促进工业园区可持续发展的战略选择——以成都市金牛区高科技园为例

工业园区已成为区域经济的重要增长极,并加速推进着城市化.由于大部分工业园区内中小企业居多,因此易于激活民间投资、促进中小企业的技术更新.工业园区还有利于促进产业集聚,特色产业升级,提高区域经济的整体竞争力.但是工业园区在快速发展的同时,也存在一些不容忽视的问题.本文以成都市金牛区高科技产业园为例,分析我国工业园的现状,并据此提出进一步发展工业园区的战略措施.     

促进工业园区可持续发展的战略选择——以成都市金牛区高科技园为例

工业园区已成为区域经济的重要增长极，并加速推进着城市化。由于大部分工业园区内中小企业居多，因此易于激活民间投资、促进中小企业的技术更新。工业园区还有利于促进产业集聚，特色产业升级，提高区域经济的整体竞争力。但工业园区在快速发展的同时，也存在一些不容忽视的问题。本文以成都市金牛区高科技产业园为例，分析我国工业园的现状．并据此提出进一步发展工业因区的战略措施。     

祖国边防的守护神,向你们致敬!——神仙山哨所访问随感

看到“神仙山”这个名字,也许你会浮想联翩：山清水秀,树木婆娑,乌语花香,云雾缭绕……而当我们真正到达“神仙山”哨所的时候。映入我们眼帘的竟是“天漠漠兮地接天,戈壁风劲沙飞旋”的景象。     

基于核心竞争力的企业并购动机研究

以核心竞争力获取为目的的兼并活动正日益成为产业中重要活动。核心竞争力的外部效应和企业的整合能力对核心竞争力获取型兼并动机产生有很大的影响。据此,我们建立核心竞争力获取型兼并动机分析模型,结论表明,只有当兼并后企业的整合能力超过被收购企业一定的临界值,或者核心竞争力的外部效应小于一定的临界值,双方才有进行技术获取型兼并动机。     

农业会计核算存在的问题及应对策略

农业行业作为一个微利行业,生产成本、资源消耗等都是影响农业企业生产效益的关键因素。农业企业在成本核算的过程中,必须严格的按照要求做好造价控制与投资的优化工作,才能及时的发现和解决企业发展过程中存在的问题,为企业的健康可持续发展奠定良好的基础。文章主要是站在农业会计核算的角度上,分析了农业企业会计核算过程中存在的问题以及应对策略,希望可以为农业企业的发展提供积极的建议。     

绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计

文章在委托代理框架下分析了激励契约中的绩效标准选择,得出了文章的核心观点即绩效标准差异导致声誉异质性,影响了激励机制的发挥。然后文章运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行了探讨,并且针对其中存在的问题提出了相应的政策建议。     

如何做好一名合格的社区工作者

社区就是社会的一个宏观缩影,社区是连接政府和社区居民的纽扣。国家＂构建社会主义和谐社会＂方针的推出成为推动社会和谐发展的有效途径。社区工作人员本着为人民服务的宗旨在推动社区发展的同时也会产生很多问题,那么处理好社区发生的问题要求一个合格社区工作者应该具备哪些条件呢？我们将会从几个方面进行阐述。     

浅析中小企业人力资源培训体系的构建

企业的生存与发展离不开人力资源开发的深度和广度,而人力资源培训则是开发人力资源的有利手段。然而,由于中小企业普遍缺乏员工培训的意识与经验,根本没有系统的培训体系,致使培训效果不佳。因此,本文从培训需求分析、制定培训计划、培训效果评估三个方面构建适合中小企业发展的人力资源培训体系,提高企业的人力资源优势,为中小企业的健康发展提供有力的支持和保障。