外贸函电在商务活动中的应用

外贸函电由于其突出的优点成为商务活动中最常见和最方便的沟通方式。然而,有些外贸人员没有掌握外贸函电的写作技巧,不能进行有效的沟通。对此,本文着重探讨了外贸函电表达方式技巧在商务活动中的应用。     

好的绩效是管理出来的

目前,国内很多企业都实行了绩效考核,但考核效果不佳,往往流于形式,没有真正起到绩效考核的作用。是什么原因造成这种状况的呢？     

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。     

谈珠江三角洲经济规划区的地方立法冲突与解决

由于立法权的来源不同，立法权限不同，或许将会产生立法主体利用其拥有的立法优势，通过合法手段造成人为的立法壁垒和冲突。本文论述其产生的原因，寻求协调的解决办法和意义     

基于“钻石模型”浅析中国网络团购企业

网络团购在我国发展空前火爆。本文借助哈佛大学迈克尔.波特教授的"钻石模型",从生产要素、需求条件、相关支持性产业、企业战略及其同业结构以及同业竞争、政府和机遇六方面,分析我国网络团购企业现状以及竞争力提升对策。     

跨国公司在华品牌开发本土化探讨

品牌开发本土化需要对当地市场的文化背景进行深入地研究,了解当地市场的语言背景、消费者的生活习俗、购物需求,心理需求。品牌开发本土化是品牌运营本土化的前提,也是企业进占、拓展目标国市场的前提。跨国公司在中国的品牌开发过程中,立足于中国本土文化,在品牌的定位与品牌名称的设计上进行了适应性引入或改进。     

跨国公司在华的品牌扩张策略分析

品牌扩张是指有较好的市场信誉和较高的品牌忠诚度的品牌形成以后,企业采取各种手段,使这一品牌不断发展壮大。跨国公司在当地市场进行规模化扩张可以使原有品牌在使用中获得增值。     

关于直销文化的几点思考

一、直销文化的界说 现代社会,文化的功能日益凸现,从社会的各个领域渗透到人们的工作与生活.随着社会对文化研究的深入,文化与营销的关系越来越密切,文化成为不可或缺的一部分,在营销中占据越来越重要的地位.而作为未来营销发展方向的直销,更体现出了浓浓的文化气息.     

试论现代大学文明的内涵

当今,中国高等教育无论在量上还是在质上都得到了惊人的发展。然而,大学文明却与历来被称之为"知识与真理的摇篮"的大学校园有些不相称。对此有必要借鉴国外名校经验,建造现代大学文明。     

浅谈工程监理工作中的投资控制

随着经济的快速的发展,城市建设得到了大力发展,应从各方面加强对工程的投资控制.本文就监理工程师对工程建设的投资控制做了简要的分析,希望能为以后类似的投资控制提供一定的理论参考.