论以制度化管理突破家族企业发展瓶颈——以广西飞越电力有限公司人力资源规范化制度整改为例

文章结合案例,在阐述问题背景的基础上,以分析问题产生的原因和提出解决问题的系统方法为主线,详细解析如何以规范化管理手段达到突破家族企业发展瓶颈的目标,并期望以此为鉴与读者共勉.     

高校宣传思想工作评价的导向研究

文章在分析当今高校宣传思想工作现状的基础上,提出了目前高校宣传思想工作的功能诉求,并以此理出高校宣传思想工作评价的几大导向,以期促进高校宣传思想工作取得长足的发展。     

学习强己,交流强审——挂职锻炼学习体会

2009年10月12日,我铭记霍平局长"创新审计、认识朋友"的叮嘱,到重庆市审计局审计中心挂职锻炼学习.在重庆市审计局各级领导的热心帮助下,我参加了高(庙村)九(坑子)路岛新区段道路工程项目(简称高九路项目)竣工决算审计,并参加了市审计中心项目总结等年终系列工作,感受颇深.     

论内部控制制度

拟就中外学者及有关专业机构对内部控制制度的定义进行分析,然后进行比较,指出我国对内部控制研究中存在的问题,提出进行内部控制研究时应重视的几个问题,最后给出我们对内部控制的定义。     

事业单位战略性人力资源管理探析

事业单位和国外的非营利组织有着相似的社会职能。针对事业单位人事制度改革中存在的主要问题,提出借鉴国外非营利组织中广泛运用的战略性人力资源管理方法。总结非营利组织战略性人力资源管理的特点,对我国事业单位人事制度改革提出了建议。     

法语非洲国家环境法的进化之路

法典化是大陆法系的传统之一。上世纪80年代开始,法语非洲国家受法国环境法典的启发,开始了环境法法典化的道路。大多数非洲国家继受了法国法律传统。今天的非洲,大约40个国家准备通过针对环境问题的特别法,环境框架法的方法在法语非洲国家得到了普遍的应用。     

论现代化进程中环境法理念的转变

现代化带来了一系列环境问题,人文主义在对现代化的反思中逐渐形成和发展了生态人文主义的新思想。生态人文主义作为一种新的人与自然和谐的价值观,应该成为环境法的新理念。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

论以制度化管理突破家族企业发展瓶颈——以广西飞越电力有限公司人力资源规范化制度整改为例

文章结合案例,在阐述问题背景的基础上,以分析问题产生的原因和提出解决问题的系统方法为主线,详细解析如何以规范化管理手段达到突破家族企业发展瓶颈的目标,并期望以此为鉴与读者共勉。     

金融支持甘南藏区生态经济建设情况调查

生态文明建设是发展的基础,党的十八大报告中指出:"必须更加自觉地把全面协调可持续作为深入贯彻落实科学发展观的基本要求,全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局.不断开拓生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路".作为民族欠发达地区的甘南藏族自治州,必须要坚定不移地坚持生态优先,人与自然和谐发展的原则,要坚定不移地打好扶贫攻坚战,通过积极发展生态经济努力缩小城乡差距、区域差距.