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适度规模即以为社会提供公共服务为目标,以优化资源配置、明确职能属性为基础,严格遵循管理原理、组织原理、政治原理,并由职能配置、经费支出、服务管理、工作机制以及人员等多个因素构成的政治实体.适度规模理论的提出,既为优化人力资源管理指明了方向,又为进一步提高社会公共服务水平指明了道路.因此,在适度规模理论的基础上,优化管理理念、构建人力资源管理评价体系,不断探索新的人力资源管理措施,能够为社会公共服务质量的提升提供重要保障. 相似文献