贫困地区跨区县构建教师继续教育共同体的实践与探索——以重庆市渝东北教师发展共同体的构建为例

在一定区域内构建教师发展共同体已经不是什么新鲜事物,在本区县或者一个片区相邻的学校组建教师研训团队或者帮扶团体,进行教学研讨、交流观摩,这对教师的教学水平和专业能力提升能起到一定作用,但这些临时结对的组织规模小、力量弱,缺乏主干力量,因此开展研训的约束性、系统性、针对性不强,往往是见子打子,见招拆招,缺乏连续性和实效性,不能适应当前大视野、大背景下的教师继续教育。因此,我们探索在贫困地区立足区域实际情况,跨区县构建教师继续教育共同体。     

中国城镇酸奶消费市场特征分析

本文通过对大量统计数据的分析研究,得出以下主要结论:中国城镇居民人均酸奶消费量正处于需求快速增长阶段,但这一增长速度正在下降;城镇酸奶消费市场具有明显的地域特征;消费者在超大仓储和超市购买的酸奶的比例占据主导地位,传统通路销售的比例不断下降;原味酸奶的消费比例不断上升并占据主导地位;收入水平、消费习惯、购买的便利性、营养知识和保健意识、质量和价格是影响酸奶消费的主要因素;乳品企业应根据酸奶消费的变化趋势和主要影响因素制定相应的策略以增强竞争优势。     

“讲述真实的万科物业”系列之二——人力资源篇（上）

鲜明、独特的人才观是万科物业企业文化的特有标识。坚持以人为本,尊重员工个性,鼓励坦诚友善的沟通,强调规范透明,实现参与式管理,注重团队建设,为员工创造一个和谐、富有激情的职业环境,是万科物业人力资源管理的理念基石与精神之源。     

农发行湖北省十堰市分行:信贷撬动“绿色产业”

位于湖北省西部的十堰市,有极其丰富的药材、茶叶等"特色资源".如何把山区的"资源优势"转化为"产业优势"、"经济优势"?农发行湖北省十堰市分行按照"高起点、上规模、有特色、重效益"的要求和"龙头企业+农户"的模式,充分发挥农业政策性银行信贷杠杆的"撬动"作用,助推"绿色产业"发展. "药库"变"财富" 素有"华中天然药库"之称的房县,与神农架山水相连,中药材资源极其丰富.为支持企业把中药材"宝库"变"财富",运用信贷资金引导企业、农民走"兴山致富"之路,农发行湖北省房县支行先后投放贷款5.2亿元,支持湖北神农本草有限公司等11家企业发展.     

关于素质教育中教师教学行为转变的几点认识

实施素质教育是我国提高民族素质,培养跨世纪人才的重大战略举措,新时代的教师承接着实施素质教育的使命。要完成这个时代赋予的重任,就要求我们教师必须尽快从传统中走出来,实行教师角色和行为的转变。我认为应从以下几个方面完成角色和行为的转变     

试论国企如何在社会管理中发挥好作用

实践证明,国有企业是我国社会管理中一支重要的不可忽视的组成力量,新中国的工业基础就是由国有企业奠定的,而且改革开放之后,国有企业在中国走新型工业化的道路上依然发挥着举足轻重的作用。在当今中央提出加强和创新社会管理的大背景下,国有企业是实现这一理论实践的重要领域。     

完全成本视角下离子型稀土合理价格的重构

稀土价格暴涨暴跌引起了广泛关注,合理稳定的稀土价格关系到稀土产业的健康发展,文章利用离子型稀土2005年～012年的数据资料,基于完全成本法,测算离子型稀土的合理价格。研究表明：资源耗竭成本和外部环境成本补偿的不充分是导致稀土价格不合理的主要原因;随着资源税的改革,现行稀土实际成本逐渐趋近完全成本,但由于外部环境成本补偿不足,实际成本仍然低于完全成本;2005年～2010年,稀土实际价格远低于合理价格,2011年～2012年,稀土实际价格围绕合理价格上下波动,我们预计,离子型稀土的合理价格区间应该是18万元～20万元;要保障稀土价格合理稳定,应外部成本内部化,同时减少过多的行政干预,以市场形成价格为主,完善稀土资源价格形成机制。     

论种子市场准入制度--种子认证与品种审定之优劣

种子认证和品种认定作为种子市场准入制度的两种不同模式,对于促进种子产业发展具有积极意义。在市场发育较强,制度完善和农业规模化程度高的发达国家和地区主要采用认证制度;而在市场发育较弱,制度不完备和以小农生产的中国及发展中国家和地区,长期以来采用品种审定制度。本文比较两种制度,探讨中国种子市场准入制度逐步从审定走向认证的合理性和具体应对策略。     

台湾民宿发展分析及其启示

世界各地均有与民宿类似性质的服务,但因不同环境、不同文化生活而略有差异。台湾民宿的发展,可说是改良自欧风民宿的概念,最早起源于英国,指提供房间和供应早餐的民宿（B＆B,Bed and Breakfast）。经过30年多的发展,台湾民宿已积累了丰富的经验,取得了较好的成效,其民宿产品极具创新性,已经从最初的家庭旅馆模式发展转变为具有高附加值的、多样化的旅游产品,游客可以更低成本得到更高品质的服务。     

国家审计人力资源的二次教育开发内容

当前,我国审计工作进入新的发展阶段。新形势下,如何提高国家审计人力资源质量、充分挖掘审计人员的活力和潜力就显得尤为紧迫。针对审计工作的特殊性,国家审计人力资源二次教育开发的内容如何把握才能确保审计人员个体的能力及整体素质得以较大的提升,笔者进行了粗浅的探讨。