智联招聘 郭盛 个人能力提升超越福利待遇

解决人才问题的关键,在于企业是否构建对人才有吸引力的雇主品牌,否则合适的人才将流向你的竞争对手。相比2013年最难就业季,2014年中国高校毕业生将达到727万,＂更难就业季＂马上来临。但同时,很多企业又求贤若渴,苦于招不到合适的人才,进而影响到企业未来持续发展的动力。这种现象反映出现阶段劳动力供给的矛盾与变化。与之相应的是,未来企业应该更多地倾注于构建对人才有吸引力的雇主品牌,     

实体店超级“变身术”

在中国，传统渠道正沦为电商的“试衣间”（代名词），却还让消费者屡试“不爽”、毫无留恋之感。     

罗永浩，凭什么做“锤子”？

最近，罗永浩又煞有介事地出来“秀”了一场。只不过，这一次“秀”的是IT圈里最炙手可热的智能手机。     

金狮王：艺术带动陶瓷突匣家居建材业产业链聚合系列报道之五

怎样找到品牌升级的突破口？这家陶瓷企业做出的创新是，将瓷砖与艺术相融合。     

电网企业如何深化“三项制度”改革

深化国有企业改革是党中央国务院做出的重大决策，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展具有重要意义，围绕人事、劳动和工资分配开展的“三项制度”改革，既调动了员工的工作积极性，又提高了企业效益。文章对“三项制度”改革进行了深刻的解读，并就电网企业如何深化“三项制度”改革，进行了探讨。     

波司登的品牌基因

<正>"一个企业要打造国际品牌,就要不断的成熟。但首先一定要在国内做到位"做延伸产品,可以通过品牌产品链的延伸,来丰富品牌内涵,巩固品牌认知度的同时,大大提升品牌形象企业文化创百年企业,品牌文化创百年品牌,没有文化支撑的品牌,是站不住脚的"做任何事情,都要走在人家前面。除非我不做。要做就一定要占第一,就是想方设法也要做第一,这是我的心态也就是我的信心。"波司登老总高德康如是说。作为中国服装行业的佼佼者,波司登羽绒服自1995年第一次登上市场销量第一的宝座至今,已连续13年全     

生态文化创造新价值

<正>当今社会,人们的吃、穿、住、行,不断被来自不同形式的污染侵袭着,"白色"、"黑色"、"黄色"等污染触目惊心,不断侵蚀着着绿色——生命的颜色。"保护长江万里行"调研报告的一组数据显示:长江流域整个面积占中华人民共和国可利用水资源面积的54%,长江流域的GDP也占全国GDP的54%。90%未经处理的工业污水、农药、化肥、生活污水直排江中,1秒钟污水排放量达3吨,年均污水排放量256亿吨。长江干     

企业内部监管缺失

企业内部的监管必须有章可循。否则,就会使一些员工在腐败的泥潭里越陷越深,甚至最终破坏整个企业的经营秩序在企业内部建立严格的监控机制并有效执行,是杜绝商业贿赂的有力尺度对于跨国企业而言,只有"腐败毒瘤"消失,才能重拾在中国市场的尊敬