以缓解人民币升值压力为契机微调我国经济发展战略

本文首先简要分析了人民币升值压力的来源和对我国经济的影响;其次分析了促进我国国际收支动态平衡的政策搭配;最后对我国的经济发展战略进行微调提出了几点建议.     

基于顾客让渡价值视角的零售业竞争力提升研究

为顾客提供更多的顾客让渡价值,是零售企业建立顾客关系的基础。为了获得更大的顾客让渡价值,增加顾客购买总价值,减少顾客购买总成本是获得顾客忠诚的一个重要条件。本文从顾客让渡价值的视角来提升零售企业的竞争力。     

我国对外贸易与经济增长之间关系的实证检验:1978-2002

利用 1978— 2 0 0 2年的年度数据 ,采用协整分析技术、误差修正模型和多变量Granger因果关系检验方法 ,检验了我国出口、进口与经济增长之间的关系。实证分析结果表明 ,GDP、出口与进口之间存在惟一的协整关系 ,即三者之间存在长期的稳定均衡关系 ;同时存在 3个单向的Granger因果关系 :出口增长是经济增长的Granger原因、进口增长是经济增长的Granger原因、进口增长是出口增长的Granger原因 ,我国应采用出口贸易与进口贸易并重的贸易政策。     

试论农村土地承包经营权流转促进制度的构建——以农村土地承包经营权流转的现状及其分析为基础

我国农村土地承包经营权流转制度建立以来,土地承包经营权流转的现实与制度所预期的目的差距甚大,全面、客观的分析流转现状及其存在的问题,构建相应的促进制度,对于实现土地规模化经营和有中国特色的农业现代     

开放经济环境下中国企业文化急需的八大转型

中国企业生存的环境已经从工业经济时代转变为开放经济时代。因此,为适应新时代的要求,我国企业文化不能再墨守成规,而急需实现向经营型、多元型、创造型、灵魂型、开放型、竞争型、动态型和集体型的八大转变。     

墨家救世济民精神研究

墨家从黎民百姓的利益和愿望出发，构建了一套爱民、助民、利民的理论，并身体力行、舍生取义、矢志不渝地实践自己的理想。其思想学说和行为举动体现了一种强烈的救世济民精神，为古人所赞叹，也值得今人学习。     

中美企业人力资源管理的差异

一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合 美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用．更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理．而是从招聘开始就注重质量．要使所招聘的雇员,一定符合企业发展战略的需要．在使用上积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定．激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性．满足其成就感．营造雇员和企业共同的企业价值观,经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作．帮助企业成功地实现战略目标。