浅析中小企业服务营销

中小企业已成为我国经济发展的主力军,其在创立、生存与发展的不同阶段,应结合自身的优势和劣势,进行合适的产品和市场定位,并根据这些内容制定切实可行的服务营销策略,这对于成长过程中的中小企业而言是合适的选择。     

基础养老金统筹层次的收入再分配效应

推动基本养老保险由省级统筹向全国统筹过渡是我国现阶段社会保障制度改革的重心,对于实现经济的公平高效发展具有重要意义。为此,选取2006—2017年全国31个地区的面板数据,以基础养老金省级统筹过渡到全国统筹后,不同地区及不同收入群体间的收入再分配效应为研究对象,从统支视域出发,采用渐进式计发办法预测2041年统筹层次提升后,各地区不同收入群体的基础养老金待遇水平,并结合泰尔指数和离散系数进行比较静态分析,结果发现：养老金统筹层次提升存在着显著的收入再分配效应,但各地区养老金待遇差距与其经济发展水平并无必然联系。     

对当前农业生产结构调整的思考

<正> 农业产业结构调整是当前农业和农村工作的中心任务,而且是农业和农村经济发展永恒的主题。改革开放以后,我国农业结构进行了三次大的调整。第一次是80年代中期,第二次是90年代初期,当前目标、运行等诸多方面都有很大变化,表现为: 第一,农产品供求整体状况不同,农产品消费变化趋向不同。这次调整,是在农业发展进入新的阶段,农产品供求关系发生根本性变化,绝大部分农产品出现阶段性供大于求的背景下进行的,农产品买方市场的特征表现的越来越明     

探讨智能配网自动化设计

科学技术的发展给电力行业的发扎提供了技支持。现代电网已经有传统的人工管理逐渐变化为制自动化、智能化,该发展趋势是时代发展的需求,也是科技进步的结果。在进行配网自动化设计时,也需要在保障电压质量、尽量减少电网损耗的基础上,将配电网的结构简单化,不仅能够压缩配网的资金投入,降低陈本,充分利用能源,还能优化人力资源,减少人员投入。本文简单的阐述了智能配网自动化的构成,如一次设备、远动系统、主站系统、通信系统;具体方案设计及效益分析,为从事该行业的人员提供一定的参考与借鉴。     

薪酬体系设计研究——以高校为例

高等教育是国家教育体系中无可否认的重点,教师团体又是提高高等教育的关键,一个好老师对学生的影响是多方面的,高校希望提高自身凝聚力就必须重视对教师团队的建设。设计合理的薪酬体系是留住人才的关键。本文面对高校薪酬体系的设计现状进行讨论并提出相应的改善措施,希望能为高校薪酬体系设计提供一些借鉴和参考。     

探析舞蹈中音乐的完美体现

舞蹈和音乐往往是密不可分的,音乐是舞蹈的灵魂,舞蹈是音乐的表现形式。本文从音乐和舞蹈的关系出发。探讨了音乐对舞蹈起到的作用以及音乐与舞蹈的结合。为人们更好的理解舞蹈中音乐的完美体现提供参考。     

环境规制对产业结构升级的影响——来自“2+26”城市的证据

利用2010-2019年中国290个地级市面板数据和“2+26”城市大气污染防治政策作为“准自然实验”,分析了环境规制对产业结构升级的影响。我们通过倾向得分匹配双重差分法（PSM-DID）发现：(1)环境规制能显著促进产业结构高度化的量和质,但未促进代表产业结构合理化的泰尔指数;(2)环境规制对产业结构升级的影响存在明显的自然资源异质性,相对于非资源型城市,资源型城市面对更严格的环境规制时,在产业结构升级方面表现更差;(3)环境规制对产业结构升级的影响同样存在明显的区位异质性。东部发达城市在强环境规制条件下能够快速反应,以产业结构升级应对污染治理要求,而中西部城市受限于自身发展基础,较难快速完成这一目标;(4)进一步机制分析发现,环境规制作用于产业结构升级的路径主要有倒逼技术进步和外商投资两条,利用数据实证检验了这两条路径,为“波特假说”提供了新的证据,同时验证了与“污染避难所”相对的另一种观点。最后,从环境政策制定者、响应者两方出发,为实现产业结构优化升级提供了建议。     

关于提升顾客忠诚度问题的思考

本文研究企业销售主要利润来源,提出企业的主要利润仅仅掌握在一部分消费者手中,顾客忠诚度是企业利润的主要来源.无论是企业管理人员还是营销人员都应该了解顾客忠诚度的内涵,挖掘提升顾客忠诚度的好办法,努力提高产品的质量,降低营销成本,提高企业效益.     

提升高职院校物流实训教学效果的方法研究

物流实训课程是培养高职院校物流专业学生的实际操作能力和适应社会能力的关键课程,如何提高本课程的教学效果,是学校和企业都十分关注的问题。基于物流学科的特点提出三个方法来改进物流实训课教学效果,即采用行为导向的教学模式,将实际物流岗位技能和课堂教学内容相连接;充分利用各种教学辅助工具,实现应用现代物流教学资源与自制教具相结合;参加物流职业竞赛,以赛促学,激发学生学习兴趣,保持长期学习热情。     

上市银行高管“零薪酬”、“零持股”现状分析

随着2008年美国花旗银行高管天价薪酬的披露,引发了公众的普遍质疑和热议。而我国上市银行高管薪酬现状分析结果显示,我国上市银行高管薪酬相对水平较低,尤其是“零薪酬”和“零持股”现象相当严重,同样有违效益和公平。为此,完善银行高管薪酬机制、建立健全银行高管持股薪酬委员会制度显得尤为重要。