下行MISO系统基站侧天线在线型小区内的最优分布

分布式天线系统(DAS)跟传统的集中式天线系统(CAS)相比,具有覆盖面积广、发射功率低、传输质量好等优点,但关于DAS基站侧天线如何分布才能使覆盖性能达到最优一直是一个悬而未决的问题。本文在相对简单的线型单小区、单载波下行MISO系统的场景下,分别针对移动台可以使用1根(Bunch)或多根基站侧天线(DWCS)的情况,基于区域平均信道容量最大的原则,建立了基站侧天线最优分布的模型,并给出了一种较低复杂度的天线分配方案。     

落实“三个代表”与做好思想政治工作

贯彻落实“三个代表”重要思想,是加强和改进思想政治工作的主要内容;加强和改进思想政治工作,必须全面贯彻落实“三个代表”的要求。首先,促进生产力的发展,是党的思想政治工作的根本出发点。社会主义的根本任务是发展生产力。党的思想政治工作必须为实现社会主义的根本任务服     

我国中小企业融资问题及其解决途径--从私募债券角度

近几年来,我国整体实力呈现出稳健上升态势。在这样的宏观背景下,我国中小企业发展的重要性日益凸显。而当前中小企业融资压力变大、融资成本升高,中小企业要想保持持续竞争力,解决增长难题,消除制约其发展的主要因素,核心便是解决中小企业融资问题。本文试图从中小企业融资发展现状、造成融资困难的各方原因,以及私募债券融资可行性三方面进行分析,探寻以私募债券解决中小企业融资问题的新思路。     

韩国长期护理保险制度的经验与启示

<正>完备的社会保障体系是国家现代化的“标配”,与现代化国家建设始终紧密相连,健全的中国特色长期护理保险制度即是推进现代化社会保障建设的重要支撑,也是探索中国特色积极应对人口老龄化道路的重要实践。少子化和人均寿命延长等因素决定了人口老龄化是社会经济发展过程的必然趋势,我国自本世纪初进入老龄化社会后,老龄危机态势凶猛,老年人失能风险显著增加,     

上市公司资本结构存在的问题

随着中国资本市场的发展,上市公司不断壮大,但许多公司在发展进程中,面临诸多问题和缺陷,资本结构不完善,已严重制约了上市公司的进一步发展。本文主要通过数据说明我国上市公司资本结构中存在负债结构不合理、内源融资缺乏及偏好股权融资等问题,分析产生这些问题的原因,并采取有效措施,优化股权结构,完善资本市场,从而达到优化资本结构的目的。     

基于税收视角的上市公司资本结构选择分析

优化的上市公司资本结构有助于资本要素的合理配置和充分利用,规避投资风险,增加公司资本收益。据此,公司资本结构理论研究的重点应放在各种融资方式之间选择的动机和适当的比例等问题上。但是,以往的研究往往忽′略了税收这个极其重要的因素对于公司资本结构选择的影响。通过对影响资本结构选择的税收因素的理论和实证分析,可以证实税收的重大影响作用,并借以提出促进债务融资发展和资本市场建设的政策建议。     

关于强化财政资金支出效益审计的思考

在全国审计工作会议上，李金华审计长提出2006年国家审计机关要集中一定力量，对财政资金的支出效益进行审计和审计调查。财政资金的效益审计是审计工作今后的发展方向，是现代审计的主流。如何搞好效益审计工作，是摆在我们面前的一个重要课题。下面笔者就财政资金的支出效益审计谈点粗浅看法。     

商业空间入口景观营造与特色形式设计

随着现代商业日新月异的发展,近来国内商业空间层出不穷,入口景观的营造变成夺人眼球、引人前往的重要元素.通过打造形式多样、意境丰富的入口景观,满足功能性、生态性、主题性等多项原则,适时展现地域文化与商场特色,进行创意入口形式设计,从而提升商业空间的全程购物体验,创造更多的商业价值. 入口景观设计的重要性 近年来商业空间的数量成倍增长,传统老牌的商业空间由于建筑形式单一、功能分区局限、缺乏主题特色等诸多原因已无法吸引大多年轻消费者驻足前往,取而代之的是一些新型特色鲜明的商业空间,它们的独特之处大多在于商业空间入口景观的营造.     

X房地产公司土地增值税税收筹划研究

房地产行业对于经济运行的支撑作用日益凸显,同时对众多相关行业的发展也起到越来越大的带动作用。房地产行业业务复杂,涉及税务的业务也非常多,税种较多,税负较重。其中土地增值税自开征以来,构成了房地产企业税收的重要组成部分,对土地增值税的税收筹划研究有助于从企业内部的财务管理中挖掘潜力,提高企业财务管理水平。本文以X房地产公司土地增值税税收筹划研究为例,目的在于借助X公司土地增值税税收筹划操作的讨论,设计其税收筹划措施,以达到帮助企业减税的目的,并为房地产行业税收筹划方面的工作提供一些思路和想法。     

集团化公司人力资源管理的管理模式研究

伴随我国经济水平的持续升高及经济环境的建设发展,许多集团化公司力求在新的市场环境中得到更为广阔的发展空间。集团化公司人力资源管理是对企业内部管理进行有机优化整合、对企业资源进行综合开发利用的有效手段;同时,集团化公司人力资源管理对于发挥企业优势、提升企业竞争力有着积极的作用与意义。本文提出了集团化公司人力资源管理工作中需要特别注意的问题,对目前我国集团化公司人力资源管理工作的不足之处进行分析,并对集团化公司人力资源管理工作提出了相关建议,意在使集团化公司人力资源管理工作充分发挥其效,使企业得到科学的优化整合,最终提高企业竞争力,使集团化公司在不断变化的市场经济环境中得以稳步发展。