关于企业危机管理的探讨

一、企业危机产生的根源 从整体而言，近几年一些企业发生那么多的危机，主要存在四个方面的原因： 第一，原因在企业方，即企业自身的诚信、管理和自律问题。如果企业没有一个自律的机制，没有对消费者负责的态度，而是企图以假冒伪劣、有潜在威胁、不安全、不健康的产品赚取利润，这样的企业是不会长久的。企业应该时刻加强自我监督和管理，要懂得产品质量是企业立足的根本。     

颈部血管彩超诊断缺血性脑血管疾病颈部动脉血管病变的意义

目的研究探讨颈部血管彩超在诊断缺血性脑血管疾病颈部动脉血管病变的临床价值。方法选取我院在2010年10月~2013年4月收治的100例缺血性脑血管疾病患者,对其进行头部CT检查或MRI检查,均确诊为缺血性脑血管疾病。此外,对患者进行颈部血管彩超诊断以及多层螺旋CT血管成像进行检查,并对两种诊断方法进行比较。结果采用颈部血管彩超诊断发现有41例患者出现颈部动脉狭窄以及闭塞,33例患者椎动脉狭窄以及发育不正常;而采用多层螺旋CT血管成像进行检查时,有53例患者出现颈部动脉狭窄以及闭塞,49例患者椎动脉狭窄以及发育不正常。结论采用颈部血管彩超诊断与多层螺旋CT血管成像进行检查符合率较高,但在一定程度仍有不足,因其检查安全且效果较好,值得在临床诊断中推广使用。     

苏州模式的反思与新苏州模式的思考

苏州凭借其外资主导的出口加工发展模式取得了世人瞩目的经济成就,然而高速增长的GDP并没有转化为苏州人均收入的快速增长。首先用灰色关联分析方法,找出与苏州城镇居民人均可支配收入关联度最高的外商直接投资与固定资产总投值之比、人均GDP等变量,然后利用协整分析方法找出这些变量之间的长期均衡关系。在协整分析的基础上,讨论了“苏州模式”已出现的发展弊端及其成因,指出以本土企业制造出口为主的“新苏州模式”是苏州未来的必然选择。     

我国物流业从业人员素质分析

从业人员素质与物流业的发展有着密不可分的关系,目前我国物流从业人员存在着教育程度不高、服务意识差、流动性大等问题.我国物流业的发展呈国际化、精细化趋势,物流业从业人员素质问题已成为阻碍物流业发展的主要原因之一,物流业应通过加大人才供给、加强校企合作、拓宽员工发展通道、加强物流业的正规化管理以及聘用专业人才等措施改善目前这种状况.     

中小企业融资难成因及解决机制的探讨——基于中小企业融资效率角度

改革开放以来我国中小企业迅速发展,在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都发挥着重要作用。融资是企业为了保障正常发展和运营,以其自有资产的增值潜力或增值能力的价值为担保,获取资金的重要手段。然而受制于企业规模,融资难一直是制约中小企业发展的首要问题。从企业融资效率角度分析造成中小企业融资成本高、资金利用率低,以及清偿能力低的原因所在;并从完善企业治理结构,建立健全公司财务制度,发挥产业集群效应等方面,探究目前中小企业融资难现象的解决机制。     

我国期货市场风险及防范浅析

随着期货市场的发展,其风险因素越来越受到重视。本文从期货市场的宏观环境和微观环境两个方面分析期货市场面临的风险因素,进一步结合我国期货市场实际进行分析,并提出相应的风险防范建议。     

我国农业保险发展环境制约因素探讨

我国的农业保险发展至今仍存在许多问题,包括政策环境、法律环境、保险机构的经营、农业保险的有效需求等在内的农业保险发展环境仍不完善,制约了农业保险发展.只有进一步完善我国农业保险发展环境,建立起符合我国农业生产力发展水平、农业风险特点、农民需求的农业保险体系,使我国的政策性农业保险走向制度化、法制化的轨道才能有效促进我国农业保险的健康发展.     

经济转型期中国最低工资制度若干问题研究

最低工资制度从其在一些市场经济国家施行开始就引起了学者的争论。本文在经济转型的背景下从最低工资与就业、最低工资与产业结构调整、最低工资与人力资本投资三个方面对最低工资的经济效应进行了研究。对这些问题进行讨论是完善我国的最低工资制度的现实需要,也是经济发展与构建和谐社会的需要。     

经济转型期中国最低工资制度若干问题研究

最低工资制度从其在一些市场经济国家施行开始就引起了学者的争论.本文在经济转型的背景下从最低工资与就业,最低工资与产业结构调整、最低工资与人力资本投资三个方面对最低工资的经济效应进行了研究.对这些问题进行讨论是完善我国的最低工资制度的现实需要,也是经济发展与构建和谐社会的需要.