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人力资源为所有企业的健康发展的资本,企业的生存发展中人力资源管理的意义重大,特别是对于中小型企业而言。如何优化人力资源的有效管理,成为中小企业在经济浪潮之下发展必须要面对及重视的内容。然而我国的中小企业在人力资源管理上存在着诸多不足,并且上升为限制企业发展的因素。本文对我国中小企业现在对于人力资源管理的情况进行分析,并且指出管理中存在的不足,提出了人力资源如何与薪酬有机结合,希望可以提升我国中小企业的综合竞争能力。 相似文献
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泰州市紧跟时代发展的步伐,狠抓畜牧业发展的机遇,从畜禽良种化、养殖设施化、生产规范化、防疫制度化、粪污处理无害化等多方面规范畜牧业规模养殖的发展。文章利用2006年至2011年的相关数据分析了当前泰州地区畜牧业的发展现状,主要特征有产值稳步提升、比重呈"倒U"型、养殖户数及规模趋于稳定、养殖结构不断优化等,并结合各阶段实际发展中遇到的问题和解决的方法,运用经济学中蛛网理论、需求、供给、成本、弹性等相关理论分析了形成当前泰州市畜牧业发展现状的主要原因。 相似文献
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财政有偿使用资金是由财政部门管理，按照有借有还的原则周转使用的一部分财政性资金。如何搞好财政有偿使用资金审计，更好地发挥审计监督作用，提高资金的经济效益和社会效益，这是一个值得认真研究的课题。笔者结合几年的“同级审”工作实践，谈一些粗浅的看法。把握五... 相似文献
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李永林 《金融经济(湖南)》2007,(20)
一、利用外部资源降低企业成本可行性和必要性借助外部资源降低企业成本是否可行而且势在必行,从降低和控制成本,节约资本资金和分担风险的角度出发,如果说市场环境是其外在因素,战略成本管理是内因,那么信息技术的发展就是一道桥梁。(一)市场环境迫使企业必须利用外部资源自亚当.斯密开始,我们就认识到市场的分工,产生交换,因为更高程度的分工所形成的更高生产率,从而达到对社会资源的分配。目前市场竞争环境的特点:①市场的分工细化,买方市场上顾客购买欲望呈现个性化的特征。由于技术变革速度加快,产品生命周期缩短,新产品层出不穷,从而导致企业竞争加剧,市场竞争迫使企业不但要在成本方面有优势,而且产品性能、服务质量乃至新产品的开发速度上有优势,才能立于不败之地。②竞争的地域逐渐由区域转向全球。在全球建立一种有效的市场,困难相当大,它不仅需要优质的产品、卓越的营销手段,还需要如何构建管理理念以确保企业的全球利益的问题,这不是企业仅凭自己的力量就可以完成的。它要求企业能够整合分布在世界各地的资源,外包模式因此应运而生。(二)战略管理理论的发展为其建立模式化提供了指导思想以资源为基础的理论是现代企业战略管理主导理论,该理论认为企业的竞争优势... 相似文献
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20年前，他用全家仅有的21元钱艰辛创业；
20年后，他已成“贵州民企第一人”，个人资产达30亿元；
2006年，他在胡润百富榜上排名第325位，中国慈善榜上排名第2位；
如今，他仍在续写着神奇集团的神奇故事。他就是贵州神奇集团“掌门人”张芝庭。[编按] 相似文献
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乡镇企业是国民经济的有机整体,随着改革的深入,它在国民经济中的地位越来越突出。但目前乡镇企业资金不足问题,已成为制约其发展的一个主要因素。本文就如何解决乡镇企业资金不足问题,谈几点不成熟的见解。一、建立财政周转金制度。乡镇企业的发展离不开财政支援。财政每年应从预算中拿出一定比例的资金,作为支持乡镇企业的周转金,周转金的使用要有针对性,不能搞 相似文献