人力资源开发的社会资本功能研究

本文在社会资本已有的理论基础上,考察了人力资源开发与社会资本的关系,分析了人力资源开发的社会资本增值效应,构建了以社会资本为导向的人力资源开发的模式。在知识经济时代,“知识鸿沟”的出现,不仅会引起物质财富的贫富差距,而且会出现社会资本财富的贫富差距,解决贫富差距的关键是人力资源开发。     

提高我国企业知识产权保护与自主创新能力的对策

企业是市场经济的主体。企业之间未来的竞争将主要是知识产权的竞争。企业知识产权保护与自主创新是一个相辅相成、相互依存、相互作用的统一体。加强我国知识产权制度建设,大力提高知识产权创造、管理、保护、运用能力,是提高我     

回顾与展望--记中国就业促进会专家委员会

2010年3月，中国就业促进会专家委员会正式成立。原人力资源和社会保障部副部长、中国就业促进会会长张小建担任专家委员会名誉主任，中国就业促进会副会长陈宁教授任主任，国务院参事陈全生、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授，首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授、人力资源社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣研究员担任副主任     

国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长

本文采用DEA方法测算了我国省际高技术产业的生产率及其分解的技术效率和技术进步,并运用动态面板GMM方法对国际贸易、自主研发与高技术产业生产率增长的关系进行了实证检验。研究结果表明:1998-2009年间,高技术产业技术效率出现了下降趋势,但其生产率增长和技术进步显著。高技术产业快速发展的国际贸易并没有促进其生产率增长,生产率增长和技术进步主要来源于持续的自主研发,而立足于自主研发途径的技术吸收也促进了生产率增长和技术进步。因此,在研发设计新产品过程中,高技术产业应具备生产中间产品的能力,减少对中间产品进口的依赖。促进高技术产业生产率增长主要取决于研发投入,但在加大研发投入的同时,应注重通过管理和制度创新提升技术效率。     

“中国特色产学研用结合论坛”综述

"中国特色产学研用结合论坛"于8月17～18日在苏州举行,本次论坛由中国产学研合作促进会和武汉大学共同主办,苏州独墅湖高等教育区管理办公室、武汉大学中国产学研合作问题研究中心承办,武汉大学苏州研究院、科技进步与对策杂志社和中国科技产业杂志社协办。大会邀请了来自著名高校、研究院所、政府、企业的100多名代表和专家学者参会。在此次论坛     

发挥工会五大功能 推进和谐企业建设

工会是党领导的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者和代言人。工会的性质决定了它必然在和谐企业的构建中大有所为。     

国外真实工作预览研究综述

在真实工作预览（Realistic Job Previews）理论文献研究的基础上，回顾了其理论研究的开始过程，并对真实工作预览产生作用的不同心理机制，以及实施过程中的媒介和内容研究进行了介绍，并重点分析了目前真实工作预览研究中存在的相关争议。文章最后还探讨了该研究领域对我们的启示和未来可能的理论发展方向。     

战略性新兴产业产学研用协同创新研究

培育和发展战略性新兴产业是转变经济发展方式、推进产业结构升级的必然选择。在战略性新兴产业发展过程中,战略性新兴产业的本质特征决定了产学研用必须深度结合、协同创新。产学研用结合越来越强调“用”的功能。从领导型用户的视角,分析了“用”在产学研用结合中的功能模式,并提出了战略性新兴产业产学研用结合应注意的问题。     

武汉市战略性新兴产业发展的公共创新服务平台研究

从战略性新兴产业发展的创新服务需求出发,探究了公共创新服务平台的作用机制与架构,并评估了武汉市战略性新兴产业的公共创新平台建设现状。研究表明,发展战略性新兴产业不仅需要多种创新要素,而且需要完善创新服务支持链,构建产业公共创新服务平台;武汉市仍然需要加强战略性新兴产业的公共创新服务平台建设。     

新常态下科技成果当地转化激励政策效果研究

从湖北省实际出发,深入、系统地研究了湖北省科技成果当地转化的激励政策及其执行效果,以武汉大学为例,分析了科技成果转化激励政策对其科技成果在湖北当地转化的影响。在此基础上,提出了促进科技成果当地转化的政策建议,为更好地推动“创新湖北”建设,实现中部崛起提供对策。