产学研结合培养人才的新模式

人才培养是产学研结合重要的功能拓展，产学研结合培养人才可实现教育资源的共享，可实现“人才-知识”的迁移。本文把产学研结合作为人才培养的一种重要方式。分析了产学研结合培养人才的动因，探讨了产学研结合培养人才的五种新模式。     

如何提高食品检验结果的准确度

食品检验工作中，检验结果是否准确至关重要.本文论述了抽样、检验过程中应注意的6个问题.     

供求关系视角下管理时尚的经济学透视

本文基于经济学的供求视角透视了管理时尚主流理论,从管理时尚的供需关系出发梳理和归纳主流理论中的重要观点,构建一个较完整的管理时尚理论体系,以期为后续的研究探索新的方向.     

职场排斥影响员工建言吗? ——资源保存理论视角

普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部人身份感知与建言行为的调节作用。研究结果表明,职场排斥对自身工作建言行为和非自身工作建言行为有显著负向影响;内部人身份感知部分中介职场排斥对员工自身工作建言行为和非自身工作建言行为的作用;建言自我效能感在内部人身份感知对自身工作建言行为影响中起正向调节作用,但在内部人身份感知对非自身工作建言行为影响中不具有调节作用。研究对企业干预职场排斥、增加员工自身工作建言和非自身工作建言具有重要指导意义。     

试析我国现代人事管理中运用竞争机制的障碍因素

在现代社会里,竞争可以说是无处不在,无时不有.而作为现代化国家特征之一的现代人事管理制度,更是把竞争用于人事管理的各个环节.如现代文官制度中的考试录用制度、考核制度、职务升降制度、奖惩制度等,无一不体现优胜劣汰的竞争原则.诸多事实表明,在现代人事管理中充分而恰当地运用竞争机制,对实现人事管理的高效化、科学化、现代化确实起到积极的推动作用,它使得真正优秀的人才能够脱颖而出,形成公开、公平、公正的用人机制,有效地抵制用人上的不正之风.但同时我们也应该看到,由于我国传统的思想文化观念的影响,人们的心理承受能力以及相关的监督管理的配套措施不够健全,竞争机制运用不恰当,实行严格的户籍管理制度等原因,使得竞争机制的优势没能在人事管理中得到充分发挥,阻碍了人事管理的高效性、科学性、现代性的实现.     

劳动力流动城乡统筹的现状及障碍研究

本文首先回顾了劳动力流动城乡统筹的既有研究,之后由劳动力流动城乡统筹的现状切入,创新性地由计划配置、市场配置和自动配置的角度来剖析不同配置模式及其调整所引起的劳动力转移。城乡公共产品的供给严重失衡是事实上阻碍劳动力跨越城乡流动的首因,它的不对称性主要体现在户籍制度、社会保障和交易信息几方面。     

搞好半年财务分析确保预算有效执行

纯公益型事业单位实行预算管理，半年财务分析包括预算执行总情况，分部门预算执行情况及执行过程中注意事项和主要工作，做好这些工作，对预算有效执行提供了有效保证。     

会计环境对我国会计发展的影响

会计的发展要受其所处的客观环境的影响,其中经济环境是影响会计发展的主要因素。进入21世纪,我国会计环境发生了巨大的变化,会计发展应如何应对会计环境的变化?