全文获取类型
收费全文 | 136篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
财政金融 | 12篇 |
工业经济 | 1篇 |
计划管理 | 24篇 |
经济学 | 63篇 |
综合类 | 6篇 |
贸易经济 | 15篇 |
农业经济 | 1篇 |
经济概况 | 17篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 2篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 8篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 8篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 11篇 |
2013年 | 3篇 |
2012年 | 6篇 |
2011年 | 10篇 |
2010年 | 7篇 |
2009年 | 8篇 |
2008年 | 9篇 |
2007年 | 12篇 |
2006年 | 6篇 |
2005年 | 2篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 10篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1995年 | 4篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有139条查询结果,搜索用时 31 毫秒
71.
电网建设是经济社会发展的重要基础建设,供电服务体系的完备是构建和谐社会的一个重要基础。在当前城市电力供应矛盾突出的情况下,公众对“电网建设与城市环境关系”的误解,以及电网建设利益相关者之间的利益冲突,使得城市中心区的电网建设举步维艰,电网结构难于完善,约束了经济社 相似文献
72.
面临竞争压力,许多企业将供应链及管理作为其角逐国际市场的砝码,以实现成本最低化和运营效率最高化的双重目标.面对低成本的挑战,企业必须建立新的低成本竞争优势,对IT建设的重点应从实体资源投资转向虚拟资源投资,强化信息利用的质量,并通过提升IT竞争力改变企业与客户、供应商的关系,加快优化资源配置,提升整条供应链的竞争力. 相似文献
73.
伴随全球经济一体化,尤其是中国加入WTO,中地的企业正蜂拥进入中国市场,由于各国投资者的民族文化不同,企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在,由此也影响了企业经营管理的发展,有的甚至“水土不服”,导致合作的失败,拟从有代表性的中(亚洲)、法(欧洲)、美(北美洲)在国民族文化差异性入手,分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响,以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中的问题。 相似文献
74.
回顾与总结改革开放40年以来我国科技人才政策发展,对指导未来科技人才工作具有重要意义。采取定性和定量相结合方法,对1978—2017年我国科技人才政策进行文献计量和共词分析,梳理和探究我国科技人才政策的整体状况、发展过程及趋势。从纵向时间维度和横向国家级各部门政策文件内容两个方面,将我国科技人才政策发展分为恢复调整、深入改革、战略导向及创新发展4个时期,分析了我国科技人才政策变迁历程中的特点及各阶段政策关键词,基于政策目标、政策客体、政策工具等探讨了我国科技人才政策变化趋势,并展望了未来科技人才政策发展走向。 相似文献
75.
近日,由人力资源社会保障部指导,中国就业培训指导中心、中国就业促进会联合主办,中国就业促进会公共就业服务专业委员会和中国就业杂志社联合承办的“人力资源社会保障杯全国基层劳动保障工作平台(就业篇)征文评选活动”各省推荐工作已经结束,全国27个省区积极参与了此次征文活动,经各地组织评选推荐的稿件达200余篇。 相似文献
76.
人工智能技术逐渐被组织广泛应用,但员工人工智能技术采纳水平尚未达到预期,研究员工人工智能技术采纳的影响因素具有重要意义。本文从文献研究出发,厘清了人工智能技术采纳内涵及其测量和研究方法,梳理了技术采纳研究的理论基础,并按行业整合了人工智能技术采纳的现有研究,建立了组织及个体的人工智能技术采纳、持续采纳理论研究框架,在此基础上,整合技术-组织-环境框架、技术接受和使用统一理论及信息系统持续使用模型,探究了环境、技术及组织和个体因素对员工采纳人工智能技术的影响途径,构建了员工人工智能技术采纳多层动态影响模型,最后提出本领域未来的研究方向。本研究丰富了人工智能技术采纳的理论研究成果,为本领域的理论研究提供基础铺垫,也为企业采纳人工智能技术和激发员工持续使用人工智能技术提供科学的方法和思路。 相似文献
77.
困境 多样性文化人力资源管理的挑战国际化是经济发展的必然结果,也是企业发展制胜的必然途径.跨文化性越来越成为当今企业组织的一大特征,诸多跨国性组织集团、国际经济实体的出现以及各国外资企业的组建即是体现.组织的跨文化性使组织面对的人力资源不再是来源于某一特定的文化环境,人力资源中的多样文化及其交杂,成为组织中不可回避的事实. 相似文献
78.
朝鲜半岛核危机的发展过程包括美朝对抗、北京中美朝三方会谈以及多轮六方会谈几个阶段。对该危机进行管理,必须制定明确的目标,采取适宜的手段,并遵循必要的原则。作者认为,采取措施缓和危机,降低战争风险,建立朝鲜半岛的多边安全机制以消除潜在冲突,从而实现朝鲜“弃核”和半岛无核化是管理的目标。通过外交谈判和平解决该危机,进行六方会谈是管理的主要手段。在谈判中制定有限合理的目标,保持美朝双方沟通渠道的畅通,敦促危机当事方克制,在谈判中保持一定的灵活性,是管理的主要原则。在这个过程中,相关的亚太国家进行切实的安全合作是实现危机管理的基础。 相似文献
79.
电子商务环境下的网络会计“瓶颈”及其突破 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓网络会计是指建立在网络环境基础上的会计信息系统,它以财务管理为核心,注重业务管理与财务管理一体化,支持电子商务,能够实现各种远程操作、日常事物的动态会计核算与在线财务管理,能够处理电子单据和进行电子核算的一个全新会计核算模式。具有会计信息资源充分共享、会计 相似文献
80.
会计信息失真是当前社会经济活动中的一个顽症,治理会计信息失真是一项综合性的系统工程,涉及方方面面,甚至还有赖于整个社会的道德水准、诚信程度的大环境进一步提高和改善。长宁区工业投资发展总公司根据自身的情况,近年来在提高会计信息质量方面做了一些工作,收到了一定的效果。 相似文献