上市公司高级经理人薪酬影响因素分析

本文的研究主要检验上市公司高级经理人薪酬水平的影响因素。文章从公司业绩、公司规模、公司增长性、公司治理结构以及其他影响薪酬决定的诸多因素方面提出了假设。实证表明上市公司在制定薪酬水平时很少以公司业绩为重点依据对象,尤其是本期的业绩对公司的薪酬水平没有任何影响作用;虽然滞后的模型有一部分的结果表明会计业绩与薪酬水平有关,但是这种会计业绩衡量指标也是有选择性的。相反,公司规模、国家股比例、地区特征因素对薪酬水平的决定有着明显而一致的作用;增长性因素、上市年限以及是否发行B股的因素对薪酬水平的决定也有着相对显著的正向作用;年龄与薪酬水平呈部分的显著的负相关,但是事实上年龄对薪酬水平的决定作用是复杂的。     

国有中小企业产权交易中有关问题的探讨

<正> 近年来,随着社会主义市场经济体制这一改革目标的确立和客观经济条件的变化,国有中小企业产权交易活动发展较快,对于搞活国有中小企业,国有资产保值增值以及社会资源的有效配置等方面都产生了积极作用.目前国有中小企业产权交易活动主要有以下几种形式:一是出售(包括协议出售和竞价拍卖);二是兼并(包括有偿兼并和国有资产在国有单位之间的无偿划转);三是将存量资产作价折股卖给企业职工转为“股份合作制”;四是将存量资产作价折股或将部分股权出让后,吸收新的资本合资经营.其中,出售和兼并作为两种主要形式在目前国有中小企     

城市中高龄独居老人自理能力与社区养老服务依赖性分析

随着人均预期寿命的提高,中高龄独居老人数量及所占比例不断增长。本文通过对上海、广州、成都、大连和呼和浩特五个城市2801份样本进行参数估计和归因分析,结果表明:生活自理能力变量对于中高龄老人社区养老依赖性具有显著影响。控制变量中的年龄、婚姻状况、文化程度、心理健康、身体健康和是否患有重大疾病也都表现出显著影响。具体来看,受个体特征影响,年龄越大、文化程度越高、心理越感到孤单、自评健康越差以及患有重大疾病的老人更倾向利用社区养老服务支持。自理能力强者少依赖社区养老生活服务,自理能力差者多依赖社区养老生活服务;自理能力强者多依赖社区养老文化服务,自理能力差者少依赖社区养老文化服务。然而,单独从年龄来看,生理年龄与社区养老服务依赖性之间不存在显著影响。本文建议各级政府加强对社区老年人的自理能力动态评估,以自理能力而不是老年人生理年龄作为辖区内社区养老服务提供的依据。     

浅析"福"的构形意义

"福"是使用频率较高的汉字之一.本文对"福"的构形和意义进行深入、细致地分析,考证了古人的福祸观以及其原始构形的文化意蕴.窥见到文字所负载着的用饮食取悦神灵的信息,反映了先民祭祀文化的丰富内涵.     

国企改革形势下的企业财务会计风险与规避探讨

在我国国有企业改革不断深入的背景下,企业财务会计风险日益显现,财务会计风险管理应当说是企业管理的重中之重,它涉及与国有企业经营事件相关的风险辨识、评估与控制等要素的管理,如果财务会计风险处理不当,则会对企业的发展造成巨大的影响和损失。为此,要全面分析国企改革形势下的企业财务会计风险,并采用有效的财务会计风险规避措施和方法,以较好地化解企业财务会计风险,提升企业的经济社会效益。一、     

产业结构变迁下的北京市就业结构研究——基于1995-2014年经验的分析

北京市和全国的产业结构、就业结构变迁有着内在的联系,但其变迁过程表现出明显不同,因此,运用经典理论进行经济增长和就业关系的研究需要根据实际条件的不同而有所区别.北京市的产业结构特点决定了第三产业在就业问题中的重要性,同时在首都功能重新定位的条件下,第二三产业结构转型升级也将对就业结构产生重要影响.     

金融系统与装备制造业风险传染研究——基于波动溢出网络视角

当前各类经济风险交叉传染,装备制造业作为我国双循环背景下实现制造业升级的关键战略产业,其与金融系统间的风险溢出效应备受关注。为探究金融系统与装备制造业间的风险溢出效应的时变特征,本文从波动溢出网络的视角,分析金融系统与装备制造业所组成的风险网络内的风险传染机制。首先,用TVP-VAR模型计算装备制造业细分产业与金融子市场间的风险溢出效应值;其次,以细分产业与子市场为节点,以溢出效应值为连边构建有向加权风险溢出网络,分析网络整体特征变化;最后,分析网络的节点特征变化,探究内在机制。本研究发现,风险系统当中,主导的溢出效应来自装备制造业,向金融系统的股票市场与基金市场风险溢出,且这种溢出效应与经济运行状况成反比。本文的研究结论有助于更好地理解金融系统与装备制造业间的风险传染效应,对监管机构加强审慎监管、企业规避风险具有借鉴意义。     

岸线资源价值评估

岸线资源作为一类特殊的资产近年来在越来越多的评估实践中为大家所遇到,对于这一类资产该如何界定以及在评估实践中应采用何种评估技术路线或处理方法,作者谈了自己的体会和认识,以供广大读者探讨。     

高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归

本文在回顾国外近年来被称为人力资源管理最佳实践的高绩效工作体系对企业绩效影响的研究的基础上,结合在中国的调查数据运用探索性因子分析的方法在高绩效工作体系构成因素上进行了整合,并对因子之间的相关性进行了考量。对照美国1990年代中期的同类研究结果,本研究运用中国样本验证了国外同类研究得到的高绩效人力资源管理体系的措施在本质上属于员工参与的结果,并对这一研究结果对企业人力资源管理实践的启示和对理论研究方向的启示进行了讨论。本研究对我国企业提高人力资源管理的政策水平和深化我们对高绩效工作体系内涵的理解具有一定的意义。     

基于平截面法的多模数渐开线直齿轮副齿根应力分析

推导基于平截面法的多模数渐开线直齿轮副齿根应力公式,进行多模数渐开线直齿轮副齿根应力计算,分析模数比变化对主、从动轮齿根应力的影响。结果表明：多模数齿轮副主动轮齿根峰值应力随着模数比的增大而减小,从动轮齿根峰值应力随着模数比的增大而增大;对于渐开线直齿轮副可以通过稍微增大主动轮的模数来显著降低小齿轮（主动轮）的齿根应力,来提高小齿轮的弯曲强度。