基于事项法的管理会计课程体系再探

在目前新经济环境下,管理会计学的培养目标应当是使所培养的人才能够胜任不断变化的市场经济,其现实应用更多的体现出信息使用者对相关性的需求。而事项法的一个显著特点就是强调某个事项的关联信息,即会计信息的相关性。事项法为管理会计研究内容不断更新,应用范围不断拓展,突出信息相关性奠定了理论基础。     

高校高级人才测评体系的优化研究

以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。     

关于钢材市场非标准焊管问题的调查

所谓标准焊管指的是不符合国家标准的薄壁焊管。在煤气、暖气、自来水等工程中用的管都应是符合国家标准的瞥它关系到整体工程的质量，关系到用户的切身利益。 薄壁焊管为什么能占领市场？ 以 15mm、20mm、25mm的 3种焊管为例，１５～２０mm的焊管，国家标准壁厚最低2．34mm，但在市场上流通的焊管壁厚仅为1．9～2．3mm；25mm的标准焊管壁厚最低为2．76mm，而市场上出售的焊管壁厚最低2．０mm～２．4mm，低于G B／T 3092—93标准要求。焊管的市场交易分两种情况：一种是以重量计算，另一种是以长度计算。 在建筑行业中，自来水，暖气用管…     

推行责任会计促进煤炭企业经济增长方式的转变

责任会计是以企业内部责任单位(责任中心)为主体,以经济责任为对象,以绩效奖惩挂钩辅之以精神鼓励为手段,以搞活企业提高经济效益为目的,主要运用价值形式,通过编制责任预算、确定责任目标、实行责任控制,进行责任分析与考核等专门方法,对企业生产经营活动的耗费、占用、收益和成果,按责任归属进行核算和控制的管理活动.     

村级企业的人力资源管理

我国村级企业尚处于刚起步状态,主要表现在观念差异,信息滞后和制度不完善等方面。对于如何加强村级企业中的人力资源管理,文章将对这个问题进行初步的探讨。     

经济增长理论中资本概念的演化及其启示

本文通过回顾经济增长理论的发展,阐述了资本概念从物质资本到包括物质资本、知识资本和人力资本的演化进程。说明高新技术知识资本和人力资本的积累和投资对现代经济增长的重要作用及其对我国经济增长的启示,论述了我国扩大教育和技术创新投资的必要性和可供选择的政策措施。     

城市流动人口服务管理的“杭州解法”

从法制保障、责任归属、资源配置、信息共享、待遇赋权等5个方面探讨了杭州市城市流动人口服务管理制度安排及实施方法的创新与特色,认为通过推动政策在更高层面实现法制化以破解流动人口服务管理的诸多难题、注重培育新经济社会组织及流动人口自身在服务管理中的主体作用,从而形成政府服务管理与流动人口自管自治的良性互动,是杭州市流动人口服务管理值得借鉴的经验,即"杭州解法"。"杭州解法"的局限性也启示我们,流动人口服务管理创新有赖于户籍制度改革的新突破,应逐步健全常住流动人口的居住证转办户口政策,以促进流动人口服务管理工作的健康发展。     

建立“三业”会计实验模式的探讨

自从进入二十一世纪,全球经济也进入了飞速发展阶段,随之而来的就是日益激烈的市场竞争。在这样的背景之下,对于会计人才的要求也不断地提高。因此,为了适应不断变化的市场需要,提高会计人才的培养,应建立起一套系统有效的"三业"会计实验模式。以学业、就业以及创业的会计实验作为研究对象,分别从它们的试验定位、实验内容以及实验要求进行一下细致的分析,以求对今后会计人才的培养提供有益的思考。