基于“IDP提升+柔性组织”双核驱动的企业年轻人才队伍培养案例解析

随着国家将年轻干部的培养工作提升到一定的战略高度,全国各行业都开始高度重视对年轻干部的选拔和培养工作。电力行业作为我国国民经济中最重要的基础能源产业之一,其人才的选拔和培养工作尤为重要,目前国家电网公司推出了许多针对年轻干部的培养项目,但部分国网分公司尤其地级市公司在实际培养过程中仍然存在诸多问题。本文选择了国网公司地级市公司——海宁供电公司作为案例,对其采用“个人发展计划”这一促进年轻员工能力提升的管理工具进行了深入解析,以期在一定程度上解决目前国网公司地级市公司年轻员工的培养问题,也希望为其他企业拓展培训方式提供有益参考。     

回到过程之中：西南边境小农户实现可持续生计的困境与思考

在后扶贫时代,如何推动农村产业振兴、实现农户可持续生计,是迈向共同富裕所面临的重要课题之一。其中,理解农户生计适应性和脆弱性是进一步培育农户内生动力的基础和前提。本文以社会资本为分析工具,在修改SLA理论框架基础上揭示云南M抵边村将外部干预行动“内部化”的机制性过程,发现新产业植入前,当地人基于“意会”的社会关系网络维系了人与物的流动,形塑了农业组织形态、保障了兼业活动和日常生活的顺利进行。新产业植入后,尽管农业组织形式被改变,行动者仍借助互惠与信任等传统组织要素维持产业稳定,体现出生计适应性;疫情冲击下,地方政府缓解了生计压力,但行动者自身生计能力仍存在提升空间。该案例揭示,应重视行动者自发形成的经济互动形态,并在激活其所蕴含的积极资源基础上,创造有助于展开多方合作的制度环境。     

环境规制与企业避税行为——基于新《环境保护法》实施的经验证据

充分发挥环境规制多维监管效力,兼顾经济高质量发展与收入分配机制合理高效,是实现共同富裕的有力支撑。为此,在高质量发展导向生态环境优先的背景下,从税收治理这一全新视角挖掘环境规制的附加效应。基于2015年实施新《环境保护法》的准自然实验研究背景,构造双重差分模型,检验了政治成本假说视角下环境规制对企业避税行为的影响。研究表明：环境规制显著抑制了企业的避税行为。机制分析结果表明：环境规制立法增加了对企业的外部监督,这种外部监督产生的附加效应提高了企业避税行为的政治成本,从而遏制了企业过于激进的避税决策。经济后果分析表明：环境规制虽然增加了企业税负,但是同时也引起了企业信息环境改善和声誉增加,有助于企业价值的提升。因此,推进环境规制体系建设,不仅要关注环境规制促进生态环境改善的直接效应,而且应积极发挥环境规制的税收治理功能等附加效应,从而充分释放政策红利,实现环境保护与经济效率的共赢。     

新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

中国特色社会主义进入新时代后,各种类型的企业均需在党建工作方面进行创新和提升。尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题。文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究二者在国有企业中相互融合、相互促进的几种路径,提出以党建提升人力资源管理水平的三种路径:打造优秀企业文化、提升企业制度建设水平和提升员工自律能力。同时提出以人力资源管理提升党建工作水平的三种路径:加强人员道德水平甄选、丰富党务理论知识培训内容、将党建工作水平纳入考核指标。通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥。     

浅析行政不作为的问责及救济

行政不作为分为具体行政不作为和抽象行政不作为。具体行政不作为是指行政主体在法定、约定或合理期限内负有法定或约定义务且能够履行自己应尽义务的情况下不履行该义务的行为。抽象行政不作为是一个容易被忽略的基木概念,它是指依法享有行政立法权或者行政规范制定权的行政主体,在法定期间内不依法制定、修改或废除某种具有普遍约束力的规范'文件,或者迟延履行该项职责,致使公民、法人、其他组织或公共利益受到损害的行为。对行政不作为行为的问责和救济实际是对不作为行为最好的解决方式。     

重振台州雄风建设“海上台州”

台州沿海产业带是台州现代制造业的集聚区、吸引外资的集中区、体制创新的先导区、循环经济的示范区和台州滨海的新城区,更是台州今后发展的重要战略平台。2005年,台州市委、市政府正式提出并实施生产力东移、全力建设台州沿海产业带的发展战略。近年来,台州沿海产业带建设取得了可喜的成绩,     

中小企业贷款难题研究

中小企业在我国经济中扮演着重要角色。但是,中小企业贷款难问题至今一直是困扰企业发展的“绊脚石。。解决中小企业贷款难问题不仅有利于中小企业的发展,而且对整个经济的快速发展、解决社会失业、就业难问题具有重大意义。本文分析了造成贷教难的原因并提出解决措施。     

理性看待大学生“新上山下乡”潮

随着全球金融危机影响的日益加剧,大学生找工作越来越难,出现“硕士猪肉佬”、“大学生掏粪工”等高学历人才低标准就业的现象。现在又有一些大学生开始另辟蹊径,将就业的目光转向广阔的农村,返乡创业、竞聘村官、科技种田。前不久,《福州晚揪就曾经报道了福建永安永安市小陶镇的大学生冯壮波辞掉高薪岗位,     

量化成本管理模式的构建与实施

企业管理永无止境,企业的发展史,就是企业管理不断创新发展的历史,墨守成规,一成不变的管理模式和方法,只能是企业退化和被淘汰,管理无止境,管理创新无止境,只有不断在管理上创新的企业才会发展和壮大。量化成本管理就是将所有的生产成本进行定量分解,量化考核,量化计量每个工序的成本、收入。量化成本管理是精细化管理的一部分,是精细化管理的延伸,与原来精细化管理相比,主要不同表现在：量化成本管理是由利润倒算成本,原来的精细化管理是由成本倒算利润。