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11.
企业战略思维新探:内涵、过程及要素   总被引:1,自引:0,他引:1  
杨刚  李光金   《华东经济管理》2011,25(2):75-78
通过对企业战略思维内涵的探索,文章重新定义了企业战略思维,认为企业战略形成于企业战略思维。描述了企业战略思维的基本过程,界定了企业战略思维的基本要素,并基于对企业战略思维认知要素的研究,提出了企业战略的N元思维体系,既为梳理现有企业战略理论体系提供了新方法,也为提出和建立企业战略思维理论体系奠定了基础。  相似文献   
12.
绿色贸易壁垒对中国林产品出口的影响及对策   总被引:10,自引:0,他引:10  
近年我国林产品出口增长迅速,但是应当看到在增长背后的隐患与不足。由森林认证形成的消费绿色贸易壁垒成为我国林产品出口的一大隐患,若不加以重视,将会逐渐削弱我国的木质产品竞争力;而一旦有关国家强制实施森林认证,将对我国林产品出口造成沉重的打击。本文以木制家具业为例对该影响进行了定量分析。同时由于我国林产品生产和管理方面没有与国际标准接轨,致使各种法律绿色贸易壁垒从多个方面影响我国食用林产品出口。面对隐患与不足,要积极应对寻求突破,保证我国林产品出口持续稳定增长。  相似文献   
13.
债券市场高质量发展是优化金融结构、实现产业升级的内在要求。本文利用2010—2020年我国上市公司发行的信用类债券交易数据,研究经济政策不确定性与债券信用利差之间的关系。研究发现:二者之间显著正相关,在考虑内生性问题后结论依然稳健;将债券信用利差分解为违约利差与流动性利差,发现经济政策不确定性对两者均有显著影响。进一步检验显示,经济政策不确定性通过债务展期渠道影响信用利差,企业展期风险加剧了经济政策不确定性对债券违约利差的正向效应。本文实证结果表明,降低经济政策不确定性,对降低企业债务成本和信用风险至关重要。  相似文献   
14.
杨刚 《魅力中国》2010,(8X):146-146
在构建和谐社会过程中,网络环境下高校思想政治教育工作依然面临着突出问题。需要加强大学生法治教育和道德教育,实现牢固树立社会主义荣辱观的教育目标。  相似文献   
15.
——农民最讲究实惠,我们就研究制定最优惠、实惠的政策。近几年,盐城市城区区委、区政府先后根据上级的有关文件精神,借鉴外地的先进经验,结合本区的实际情况,研究制订了一系列的政策性文件,其中既有综合的,又有单项的;既有贯彻上面精神的实施意见,又有就一些具体问题的会办纪要。尤其是《关于全区农业产业结构调整升级的指导意见》、《关于加快农业结构调整,加快城郊型农业发展的若干政策》,对城郊型农业的地位、作用、基本特征、发展方向、指导原则等做出了明确的界定,对发展城郊型农业的目标任务、推进方式、优惠政策、保证措施等提出了具体的要求,有效地激发和调动了全区上下关心、支持、参与城郊型农业建设的积极性和创造性。  相似文献   
16.
科技企业孵化器营运模式选择及优化   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文分析了科技企业孵化器的构成要素、研究了科技企业孵化器的营运模式,并对不同模式的科技企业孵化器进行了对比选择,最后就政府参与投资的科技企业孵化器进行了制度优化.  相似文献   
17.
传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.  相似文献   
18.
日前,一场特大暴雨淹没山东华源煤矿矿井,172名矿工至今下落不明.痛定思痛,人们不禁要问:难道这仅仅是天灾? 诚然,自然灾害是不可避免的,但人们应该制定相应的预防措施,规避风险、降低损失.但在很多时候,预防措施都被当成了某种摆设,只是"面子工程".正如这一事故,国家防汛抗旱总指挥部早在几年前就颁发了《洪水风险图编制导则》,并要求各地结合实际,制作洪水风险图,编制相应预警机制.  相似文献   
19.
运用文献资料法、逻辑分析法等研究方法,对中西方网球文化进行比较分析,认为西方网球文化在物资层面体现出悠久历史与传统;在制度层面上体现出公平、公正与文明;在精神层面上体现出高雅、激情与坚韧。西方网球文化传人中国后,与传统文化碰撞、融汇,形成中国特色的网球文化,在物资层面体现了我国人民的骄傲、自信和追求;在制度层面体现了平等、文明和时尚;在精神层面体现了完善、坚持和积极进取。可以通过宣传、教育、参与、体验、欣赏和分享来传承网球文化,融合异国元素,构建具有中华民族韵味的网球文化。  相似文献   
20.
杨刚 《商场现代化》2006,(32):311-312
本文以企业的核心员工作为研究对象,首先讨论了核心员工管理的必要性,然后从确定核心员工、选拔核心员工、挽留核心员工、建立核心员工的薪酬体系五个方面对企业核心员工管理的模式进行了探讨。  相似文献   
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