企业知识型员工激励机制设计——基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨

通过实证分析发现,对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与发展、报酬、有挑战性和成就感的工作、公平、福利与稳定.同时还发现,企业对知识型员工的激励存在结构性缺陷,越需要的越得不到满足,"个人成长与发展"和"报酬"这两个因素需求程度与满足程度之间的差距最大.然后,据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议,即重视职业生涯管理、审视薪酬制度和关注多元化激励菜单,为企业管理知识型员工提供理论依据.     

把握乡村演变趋势 提升乡村建设水平

本文深入分析我国乡村演变趋势和特点,提出要深入贯彻落实2024年中央一号文件精神,明确提升乡村建设水平重点任务,持续健全乡村建设推进机制,推动乡村建设行稳致远。     

中国重汽国际化战略开始彰显威力

进入2005年，中国重汽出口创汇额连连攀升，截至10月底，集团出口创汇完成1．2亿多美元，整车出口额达到8200万美元，与2004年同期相比增长10倍。全年出口整车4500多辆，将实现创汇1．5亿多美元。     

省长农民面对面——四川省省长张中伟与农民代表对话增收难题

又是春天,又逢两会。农业问题可以说是每年两会的热点,今年议论最多的当数农民增收向题:自1997年以来,农民收入增幅连年下降,农民增收难度越来越大。农民增收问题牵动着许多代表的心,有着深厚农民情结的四川省省长张中伟对此更是牵肠挂肚。3月11日晚,出席九届全国人大四次会议的张省长在日程紧张的两会     

“号脉”结构调整

新一轮结构调整的本意是调优,调出效益。而一些地方却念歪了经:刮风,简单地减少粮食面积,优质不能优价……请看本刊记者调查——     

知识经济时代企业组织结构变革展望

知识经济的来临对企业的价值观念、管理体制、组织形式等各方面都产生了巨大影响,表现在组织结构方面就是传统官僚层级模式的不适应。为了适应新的时代新的变化,企业的组织结构必然要而且正在发生变革,朝着扁平化、柔性化、虚拟化和无边界化的方向发展。     

深入学习贯彻中央一号文件 拓宽农民增收致富渠道

本文深入分析了党的十八大以来农民增收的趋势和特点,研究探讨了新形势下农民增收面临的形势,特别是农民增收存在的难点和问题,明确提出要深入贯彻落实2023年中央一号文件精神,不断拓宽农民增收致富渠道,加快构建农民增收长效机制和政策体系。