关于建立企业内部控制制度的探讨

建立企业内部控制制度，就是在企业内部的职责分工、责任制度、财务会计制度和财产物资管理制度等有关企业管理制度中，具体体现内部控制的要求。本文阐述了建立企业内部控制制度的必要性及其应规范的主要内容，提出了保证内部控制度执行的主要措施。     

对我国股份制中小银行发展的思考

大力发展股份制中小银行是适应我国经济结构变化,建立能满足多种所有制形式和不同经济规模需要的多层次、多样化商业银行体系的必然要求.     

浅论注册会计师的职业道德

浅论注册会计师的职业道德四川省财政厅林妍一、注册会计师职业道德现状我国注册会计师制度恢复和重建以来,在队伍规模、执业质量、职业道德、业务领域、法制规范等方面有较大发展,取得了成绩。但问题也不少,主要表现在：会计师事务所的管理体制不够健全,注册会计师职...     

河北省股权交易市场发展现状及致因分析研究

区域性股权交易市场是为特定区域内的企业提供股权、债券的转让和融资服务的私募市场,是我国多层次资本市场的重要组成部分。本文从河北省股权交易市场的发展基本情况为出发点,找出股权市场发展存在的问题并分析其原因,并为河北省股权交易市场未来发展提出相关的建议。     

后疫情时代保定市企业复工复产政策分析及建议

面临突如其来的新冠肺炎疫情,保定市企业在疫情期间陷入员工复岗人数低、经营运转困难、原材料供应紧张、上下游生产链供应链断裂、融资成本提高、融资难度大、缴税压力骤增等困境。本文通过调研走访,梳理后疫情时代保定市复工复产遇到的困难瓶颈,整理分析政府出台的相关政策,并给予意见建议。     

发电企业和谐共生绩效评价模型及实证检验

随着电力体制的改革,中国电力市场竞争日益激烈,这给我国发电企业管理变革带来重大机遇与挑战.文章在和谐共生理论的指导下,在考虑了经营、财务、生态和社会四维一体的绩效评价指标之间的协调度的基础上建立了和谐共生绩效综合评价模型,该模型不但充分考虑绩效基本层面评价,更关注四维指标之间的协调关系的评价,从而弥补了现行绩效评价方法只侧重于总评价而忽视了协调度评价的不足.根据相关调研数据资料进行实证分析,结果表明该模型不仅能为发电企业的长远发展提供理念支持,而且便于实际应用操作,从实务角度推动发电企业绩效评价的发展.     

青少年感恩缺失的原因探析及介入策略

感恩是我国优良传统文化的精髓,也是人类精神世界的重要支柱,对青少年进行感恩教育有利于他们形成正确的价值观。但随着社会结构的转型,我国当代青少年感恩缺失的现象越来越凸显。社会环境对青少年的感恩思想和行为有很大的作用和影响,因此,立足社会层面,分析探讨青少年感恩缺失的原因,并有针对性地提出介入策略,对加强青少年的感恩行为有重要的意义。     

电力企业绩效的层次分析模糊评价法

绩效评价是电力企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建电力企业绩效评价体系的首要问题。平衡计分卡是电力企业绩效评价的有效工具,但其也存在不足,而层次分析法和模糊综合评价法相结合建立的企业绩效评价体系能够弥补平衡计分卡的不足。     

基于BSC的电力企业绩效评价的复合方法研究

本文在Kaplan和Norton提出的平衡计分卡的基础上运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的复合评价方法,对电力企业绩效进行分析,既体现了决策者的主观意向,又反映了客观信息,为电力企业绩效评价提供了一种综合评价方法,并通过实例证明了该方法的科学性和可行性。     

营销有道服务制胜--记中国石化广东揭阳石油锡场高速加油站站长张晓生

每逢晚上的加油高峰期，只要您开车经过汕梅高速锡场高速服务区加油站，总会见到一个亲切、热情、健谈的员工，他就是中国石化广东揭阳石油锡场高速加油站站长张晓生。