人力资源开发的竞争优势

随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑,需要企业转变观念,变传统的人事管理为人力资源管理,合理设计人力资源组织体系,通过建立学习型组织,充分激发企业人力资源的自主性     

丽州商城里的娘子军

丽州商城里的娘子军徐恩东，柯高军题图《惠女赶集》（陈逸）凡人不凡她们是一个个平凡的女人，她们是一支不平凡的娘子军．一年一度的＂三·八＂国际妇女节来临之际，仅以此文献给活跃在个体私营经济舞台上的姐妹们，你们辛苦了！到过浙江省永康市丽州商城的人都知道，那...     

检测站车辆重复性试验数据偏差的探讨

随着社会的发展,我国汽车保有量持续高速增长。除了国有企事业单位车辆外,个体工商户、民营企业从事营运的车辆也迅速壮大起来。对于从事长途客运的车辆大都是私人老板经营。在注重经济绩效的今天,车主只关注的是怎样能更快更多的挣钱,而忽视了对车辆性能各方面的保养、维护。造成很多车辆性能下降、车况变差,安全性舒适性得不到保障。以至于交通事故频繁发生,给国家和个人带来了巨大的损失。针对这种状况,国家交通部要求对营运车辆定期进行强制检测,为此,我国各个地区相继建立了很多汽车综合性能检测站,对营运车辆的动力性、经济性、安全性、乘员舒适性等方面进行检测。以提高整个营运车辆的车辆性能,并引起车主对车辆性能的重视,降低燃油消耗和交通事故的发生。     

基于模糊综合评价的传统村落文化价值重构——以新平堡村为例

传统村落保护研究中,价值评价具指导意义和服务于实践性的特点。新平堡村是历史时期农牧交错带的传统村落,对其构建指标体系,运用层次分析法与模糊评价法对其文化价值进行评价,揭示其文化价值水平和内涵。结果表明,新平堡村文化价值评价结果为71.14分,新平堡村文化价值评价二级指标中结果呈现五边形,历史文化、建筑文化和民俗风物的价值大,而生态环境制约文化价值的均衡。通过构建新平堡村文化价值重构模型且提出措施,致力实现文化价值向旅游价值、经济价值、开发价值和精神价值的转变。     

中西方选官制度之比较

西方国家现代文官制度是在借鉴中国古代科举制形式合理性的基础上．依据西方现代文明的客观发展需要建立起来的。可以说中国古代的选官制度相比西方同时代的选官制度无疑是更先进、更完备的。然而,就在文官制度在西方各国如火如茶进行着的时候。中国的科举制度却在自己家乡走到了尽头。中国人在不断的摸索中重新建立起来的现代公务员制度却是在借鉴西方现代文官制度的合理性基础上建立起来的,弄清楚这两者之间的关系．对我们该如何借鉴西方文官制度,借鉴其“合理内核”,以使我国公务员的管理朝向更加规范化和制度化的方向发展有很重大的意义。     

从环境群体性事件频发议地方政府职能

本文基于地方政府职能的视角,对环境群体性事件高发频发的现状及原因进行了分析。认为,这是由于地方政府发展理念存在偏差,经济和环境发展不平衡;地方政府没有理顺与企业、公民之间的关系,利益协调机制不健全;地方政府政策制定过程中不重视公民参与,政策的合理性受到质疑;地方政府对公民利益表达的回应意识不强,回应能力不高而导致。     

基于实物期权的高科技项目投资机会价值和投资决策研究

分析和判断高科技项目是否有投资的价值以及什么时间进行投资,已经成为投资决策中的重要问题。本文基于实物期权方法,建立了高科技项目投资机会价值和投资时机选择模型,给出了模型不同情况下的解,分析了不同的参数对投资机会价值以及投资时机的选择的影响。     

论入世后中资银行的发展策略

面对入世后外资银行各项业务和地域限制的逐步放开,本文分析了外资银行的公司治理机制及其优势,对中资银行人才外流的影响,并提出了中资银行的应对策略。     

可持续发展：滚滚同前

寻求人口、经济、社会、环境和资源相互协调的、既能满足当代人的需求而又不对满足后代人需求的能力构成危害的可持续发展道路。     

经理(厂长)应努力掌握经济结构调整过程中的辩证法

调整、优化经济结构,是我国经济发展面临的一项重大而紧迫的任务。江泽民总书记在十五大报告中精辟论述了调整、优化经济结构的重要性和指导方针。笔者认为,调整、优化经济结构是转变经济增长方式的焦点,是国有企业改革和发展战略的核心,在学习领会十五大精神的同时,经理(厂长)应努力掌握调整经济结构的辩证法。 调整经济结构的一项基本内容和重要任务,是改善企业组织结构,提高企业素质。产业结构、产品结构的调整、优化,不仅离不开而且往往要通过改善企业结构和素质得到落实。它是调整和优化经济结构的重要切入点和着力点。党的十五大以后,针对国有企业布局