煤炭企业基层人才的培养与选拔探析

煤炭企业要想在激烈的市场竞争中占领先机,赢得优势,就必须舍得花大力气、下大本钱去培养、引进、选拔更多的人才成为企业基层干部。只有进一步增强改革创新意识,敞开思想谋划新思路,放开手脚追求新突破,播下良种,精心管护,才能有全新的突破,也才能走在市场竞争的前列,永远让其他同行始终"望其背,随其后"。文章对煤炭企业基层人才面临的困惑,以及人力资源管理工作者应采取的创新理念、方法进行了探讨。     

海西州建立开放型创新体系对策建议

创新是一个国家经济发展的源动力,是社会主义市场经济体制转型期的重要驱动力.近年来,海西州紧紧围绕创新驱动发展战略若干措施确定的目标,建立"以企业为主体、市场为导向、科研院所参与、产学研相结合"的开放型创新体系,加快构建以创新为主要引领的经济发展新模式,取得了一定成效.     

淘品牌的大牌梦

2010年底，从9月到11月，短短两个月内成功接受两轮融资共计上亿元的一家童装品牌绿盒子打破了网货童装品牌零融资的记录。不少淘品牌都开始受到风投的关注，而获得巨额资金后的淘品牌，则开始关注内心萌生已久的大牌梦。     

基于公共选择视角的“灰色收入”防控机制创新

灰色收入即为非法收入及其他来源不明的收入，具有参与范围扩大化、标的形式多样化、实地操作隐蔽化、实现标准奢侈化、实现手段智能化等趋势特点。产生原因有法律缺失、教育缺位、监管失严、权力信息不明等，对应的防控措施有严格法律界定、加强生活圈管理、加强多方监管、推进收入和财产公示等。     

消费观念与消费行为关系的实证研究

消费观念对消费行为有一定的影响,同时消费观念要通过一定的消费行为体现出来.本文通过对消费观念和消费行为的关系进行实证研究,得出消费行为关于消费观念有较强的线性相关关系.在此基础上,又分别考察了消费观念的三个基本方面--消费观、消费态度、消费意向对消费行为的影响程度.     

RH公司长期绩效导向的质量成本管理实践与启示

本文阐述了RH公司质量成本管理的前期准备和具体实施过程,在此基础上对比分析质量成本管理后的绩效指标,分析方案实施过程中存在的问题及原因,以期为制造业企业质量成本管理提供一定的参考.     

第20章 培训

在现代组织中,培训是管理者必须熟悉和承担的职责,特别是质量经理。由于质量问题具有综合性、复杂性的特点,使得其涉及的工作面宽、职能和层次多,为了协同解决质量问题,质量经理应当传递质量相关的理念、知识和工作方法,建立质量工作的沟通平台,成为质量管理的"教练"。质量经理知识大纲第20章主要介绍培训的含义与价值,培训需求的识别方法,培训策划与实施过程的相关要求和技能,以及培训     

房地产开发企业的成本控制措施

近几年来,随着市场竞争不断加剧,我国房地产市场越来越规范,专业化水平越来越高,房地产业要实现开发项目的最大经济效益,就必须要对项目开发成本进行有效的管理和控制,实现集约效益型开发,从而真正实现开发利润的最大化。     

从和谐思想看高校图书馆服务工作

本文探讨了构建高校和谐图书馆的意义,分析了高校和谐图书馆的特征,接着提出从服务设施、服务方式、服务对象、服务提升四个方面促进图书馆人与自然之间的和谐、服务与读者需求之间的和谐、人与人之间的和谐、服务与高等教育发展目标的和谐。     

我国汽车企业核心竞争力分析评价

基于核心竞争力的能力理论,构建了汽车企业的核心竞争力评价体系;运用因子分析法进行实证研究,得到了样本企业核心竞争力的排名及我国汽车企业各项能力状况;就如何提升我国汽车企业核心竞争力提出了相关建议。