国有企业人力资源管理问题研究及管理探讨

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导。控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。本文通过分析国有企业人力资源现状与存在的问题，进而提出解决问题的对策。     

基于生态系统服务的绿色GDP核算方法初探

绿色GDP核算是通过将资源环境成本纳入国民经济核算中来实现环境管理的一种有效的经济手段。如何合理地计算资源环境成本是绿色GDP核算的技术难点,也是生态经济研究领域的热点问题。     

浅谈我国银行卡的EMV迁移

一、引言 EMV规范是由Europay、MasterCard、VISA三大国际组织联合制定的IC（智能）卡支付应用标准，其推出的目的是在Ic卡支付系统中建立卡片和终端之间统一的互通互用的标准平台。在由三大组织共同发起制定的银行卡由磁条卡向智能IC卡转移的技术标准中，IC卡中的CPU芯片具有独立运算、加解密和存储能力，能大大提高银行卡支付的安全性，减少欺诈行为。     

实施名牌战略 发挥名牌潜能

1994年,是燕舞电器集团公司实施名牌战略,再树雄风,再创辉煌的一年。挖掘名牌潜力,增强竞争能力燕舞经过几代人的不懈努力,在全社会已具有相当高的知名度,创出了中国名牌。过去的一年,燕舞确立了以名牌商标及名牌产品为龙头,加速企业     

坚持技术进步 谋求更快发展——江苏燕舞电器集团公司技改又获新突破

江苏燕舞电器集团公司是全国最大的收录机生产基地。近年来,该公司在电子音响行业竞争异常激烈的严峻形势下,紧紧抓住改革开放带来的大好机遇,坚持以经济效益为中心,以技术进步为支撑点,以产品结构调整为突破口,以新品开发为龙头,立足高起点改造,谋求大跨度发展,从而使企业实力不断壮大,整体素质日益提高。1994年产量突破140万台,比上年增长22%,资金回笼超过5亿元,比上     

长江十年禁渔背景下退捕渔民问题研究述评

长江十年禁渔计划，功在当代，利在千秋。在十年禁渔政策影响下，聚焦于长江流域的退捕渔民问题重新成为学界研究的焦点议题，相关研究主要围绕退捕渔民的生态补偿问题、生计重构问题、社会保障问题以及渔文化传承问题等维度展开，并取得一定成果。但是，当前研究总体上仍存在着研究视域狭窄化、研究方法单一化、研究内容同质化等问题。未来应进一步在实证研究基础上强化学理阐释，从多维度论证退捕渔民安置保障的意义、聚焦长江流域渔村治理体系和治理能力现代化建设研究、透视长江流域渔文化的创造性传承与创新性发展等多方面增强退捕渔民问题研究的学理性，推动退捕渔民问题研究走深走实。