关于德国铁路改革的探讨

从1949年开始德国铁路先后进行了17次改革,自1994年德国铁路采取循序渐进的改革方式,实施政企分开,奠定了放开德国铁路运输市场的基础.通过分析德国铁路改革的目的、基本思路和发展阶段,阐述德国铁路的监管体系和内部机构职能、DB集团机构设置及内部改革.在此基础上,提出德国铁路改革的3个特点:铁路立法与技术标准体系、线路使用费体系和货运物流全球扩张战略,为我国铁路结合国情和路情制定符合实际的改革模式提供参考.     

浅谈企业工伤事故的调查和预防

工伤事故的调查与预防,两者的关系是密不可分的。工伤事故调查是事故预防工作的一项重要内容;做好事故预防工作,杜绝同类工伤事故的发生是工伤事故调查的最终目的。     

加强人民银行集中采购精细化预算管理

集中采购预算已作为人民银行部门预算管理内容之一。本文对人民银行集中采购精细化预算管理工作中存在的问题进行了分析,并结合当前工作实际针对性地提出了相关建议。     

平谷区休闲产业发展的机遇、困境与对策

平谷区是北京市五个生态涵养发展区之一，长期以来，由于基础设施特别是高速路等骨干基础设施修建得晚（北京市最后一个通高速的区县），受到大都市经济高速发展的辐射或带动较弱，经济相对落后。同时，也正是因为这种原因，使平谷区保留了田园自然风光，形成了良好的生态环境系统，躲开了城市发展初期盲目建设、庸俗化的阶段，形成了发展休闲产业强大的“后发优势”。在北京市新一轮经济社会快速发展中，平谷区如何结合自身特点，抓住机遇，发挥优势，缩小与发达区县的差距，使群众更多地享受到发展的成果，使群众有更多的幸福感，这是摆在全区面前的重要课题。结合实际，平谷区要通过高度重视、加强领导、将休闲产业列入全区“十二五”发展规划，以大型休闲旅游项目为带动、促进休闲产业跨越式发展，突出宣传主题、加大招商引资力度，注重休闲与文化的结合、深入挖掘文化内涵、形成休闲产业的品牌个性等措施推进休闲产业发展。     

浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策

企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。文章主要从三个方面探讨了当企业的工资水平不高时,如何获取更多的人才。首先指出当工资水平不高时,选人、育人、用人和留人困难的表现;其次分析出现上述表现的原因;最后论述当企业工资水平不高时,获取更多人才的措施。     

高校投资机制分析及对策研究

文章通过对当前高校投资机制存在问题的分析,提出建立健全高等教育投资相关机制、优化高等教育投资结构和深化高校内部挖潜节支等相应对策。     

销量创新高 汽车排名上升

上周,石油钻探设备与服务继续位居行业排名首位;橡胶轮胎、综合性工业、生物技术、白酒和葡萄酒表现继续相对强势,排名维持在第2-6名的位置。上周位居前列的行业还包括药品     

O2O在荆州旅游业中的应用研究

随着O2O模式的发展,旅游业在O2O模式上的发展前景广阔.本文针对020发展的客观趋势,从荆州旅游业面临的问题出发,对荆州市旅游局和旅游景点进行采访调查,通过对O2O在荆州旅游业中的应用和在荆州旅游业的预期效果等方面的研究,分析了O2O在荆州旅游业中面临的主要问题并据此对解决的策略方案做出了详细探讨.     

浅析紫金煤业公司的经营管理

经营管理在企业管理中有着举足轻重的地位,对于煤矿来说,尤为重要.紫金煤业公司是南关矿破产后重新组建起来的,经营管理工作基础差、底子薄、管理层经营理念淡簿,缺乏经营意识,公司只有不断增强经营意识,从生产矿井的各个方面加强经营管理、落实责任、挖潜堵漏、节支降耗、提质增收、降本增效,才能保证企业做大做强.     

中国汽车零部件产业集群分析

中国汽车零部件产业近年来集群发展的趋势日益明显,已经形成了六大汽车零部件产业集群.文章在分析了中国汽车零部件产业集群发展过程中自我强化的原因和发展特点,之处汽车零部件产业集群在发展过程中的不足之处,在此基础上提出促进中国汽车零部件产业发展的对策,包括应该扩大产业集群内核心企业规模,提高零部件企业和高校的合作,加强行业协会作用以及建设技术和金融服务平台体系等措施.