财政支持农民专合组织的思考

农民专业合作组织是联系农户、企业和市场的纽带,是建设农村社会化服务体系,带动农民进入市场的重要载体.     

创办民资主体中小银行相关问题研究

2010年5月7日国务院发布《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》(亦称新三十六条),其中第20条指出:"允许民间资本兴办金融机构。在加强有效监管、促进规范经营、防范金融风险的前提下,放宽对金融机构的股比限制。支持     

福建科技条件平台建设发展战略研究

科技条件是指为整个科技活动提供资源和手段的支撑平台，是一个国家或地区科技创新与进步的重要基础性支撑。在自主创新能力成为国家或地区竞争力决定性因素的历史条件下，科技条件的重要性日益凸显。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》把加强科技条件建设列为重要内容。科技条件建设对于福建省尤为重要。福建省科技条件基础薄弱，运行效率和共享度低，落后的科技条件不能满足福建省建设海峡西岸经济区和创新型省份，以及比全国提前三年实现全面小康社会目标的需要。加快福建科技条件建设，具有十分重要的现实意义和战略意义。     

人民币汇率形成机制探索北大核心

本文分析了人民币汇率形成机制与特点,指出了现行汇率制度存在的缺陷,说明在我国金融进一步开放的背景下,重新选择汇率制度的必然性,并对我国汇率制度选择路径进行了分析。指出从短期来看,"不可能三角理论"揭示了在资本管制的情况下,我国汇率制度的选择是维持汇率的稳定;从中长期来看,资本项目开放是大势所趋,汇率目标区是中国金融进一步开放中比较适合的汇率制度,也符合中国渐进式的发展改革道路;最后本文进一步从中心汇率和波动区间的确定、汇率干预等方面提出了实施汇率目标区的具体设想。     

股权激励对董事会及TMT团队经营绩效差异研究——基于中小企业板上市公司面板数据的分析

文章以深圳中小企业板上市公司2005~2007年有关数据为样本,对中小企业板上市公司的董事会成员及高层管理团队(TMT)成员股权激励与绩效的相关关系进行了实证检验,对二者的激励效果进行了对比研究.研究结果表明,董事会及TMT成员的股权激励与绩效均呈现显著的正向相关关系,且对TMT的激励效果显著强于对董事会的激励效果,故企业应加大对TMT团队成员的激励,以提高激励效果.研究结果还显示,董事会及TMT股权激励与绩效均存在显著的四次相关关系,同时还求出了对董事会和TMT股权激励的持股比例的拐点.     

稻谷品质测报工作

粮食品质测报是通过科学的手段和方法,对一定自然环境条件下若干粮食品种的生产过程和收获质量进行调查、扦样、检测以及数据分析,从而筛选、确定最适合该区域生长的优质高产品种,以指导粮食生产结构调整和产销衔接。粮食品质测报是一项改善粮食品质、促进粮食生产的基础性工作,对于改善粮食品质,提高国际竞争力有重要作用。意义和作用(一)有效实施粮食宏观调控和确保国家粮食安全的需要。粮食生产必须树立科学发展观,谋求粮食生产的持续、协调发展。首先,我国是一个粮食生产和消费大国,且耕地面积有限,粮食消费量则呈刚性增长。在粮食供求…     

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。     

煤矿安全事故预防中的特定管理

如何才能更加有效地富有针对性地采取安全预防措施,在尽量减少物力、财力及人力的情况下创造安全事故预防的奇迹呢?随着科学的发展,在全面实现生产机械化、管理现代化的条件下,这或许都不是一件困难的事情。不过,笔者认为,在中国目前煤炭生产条件下,只有真正弄清楚了安全事故发生的规律及其特征,并实施与其相适应     

企业人力资源管理制度创建解析

现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人；制度创建的目标是极大地激活人；建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制；制度的定向是以人为本；现代企业人力资源管理制度的内涵是构建整体化人力资源管理解决方案。     

助力企业持续健康发展的探索

探寻企业持续健康发展的“密码”,不仅是期望把企业组织这一生命有机体打造成“百年老店”的追求的驱使,也是企业经营管理者和理论专家探索企业发展内在规律的冲动所致。有专家对中国企业的寿命进行抽样调查表明,中国民营企业平均寿命仅有3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年,而在美国与日本,中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大企业的平均寿命是7到9年,欧美大企业平均寿命长达40年,日本大企业平均寿命更是长达58年。真正称得上“百年老店”的中国企业数量更是远远落后于发达国家。为什么?