中国寿险公司营销培训督导体系研究

中国寿险公司要建立一支一流的寿险营销队伍,必须加强营销员的培训工作,提升培训工作的质量;要提升培训工作质量,必须建立完善的培训质量督导体系。本文介绍了如何建立和完善培训督导体系,包括建立督导组织机构,确定督导工作范围,督导体系运作方式等,并介绍了培训督导体系运作案例,具有非常高的导向性和实用性,以便帮助寿险公司完善培训督导体系,提升培训工作质量。     

关于商业银行开展消费金融业务的思考

开展消费金融业务对于扩大内需、保持我国经济长期稳定的发展至关重要,我国消费金融业务仍处在初步发展阶段,其发展空间广阔。当前的消费金融业务尚不能满足各阶层消费者需求。本文在分析我国消费金融市场现状的基础上,结合比较商业银行和消费金融公司的特点,指出其发展对商业银行业务的影响,最后从创新组织结构、加强产品创新等六个方面对商业银行如何开展消费金融业务提出建议。     

《巴塞尔协议Ⅲ》对我国商业银行资本监管的影响

2010年9月1 2日，巴塞尔银行监管委员会通过了关于加强银行体系监管的改革方案，并于2010年11月1 2日经G20首尔峰会审议通过，即《巴塞尔协议Ⅲ》。这是巴塞尔银行监管委员会在总结金融危机的经验教训后,提出的新一代全球银行业监管框架。从《巴塞尔协议Ⅰ》到《巴塞尔协议Ⅲ》，综观巴塞尔协议的改革进程，尽管监管框架都有...     

建设银行现阶段经营管理模式选择探析

建设银行现阶段经营管理模式选择探析□中国建设银行泉州市分行课题组金融改革是现阶段我国经济体制改革的重头戏。建设银行应如何深化改革,调整经营策略,顺利地向商业银行转轨呢？本文拟就此问题谈些看法。一、建设银行业务发展简要回顾综观建设银行的发展历程,大体可...     

人挪活企业咋办？

随着改革开放的深入,新型用人制度的逐步建立和不断完善,人员流动是司空见惯的现象.     

程式化与人性化：知识经济时代企业人力资源管理战略选择

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理 在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的.就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理措施.这在人力资源管理的历史中体现得十分明显.沙因在<组织心理学>一书中提出了四种人性假设,在某种意义上可以说,就是认识人与相应管理措施的一种历史演变.     

别了，AT＆T

在新泽西洲有一幢很不起眼的单层建筑物，乍一看法，矮小的房间和简陋的地毯让人感觉到它就是某一保险公司的郊外办事处。许多人经过此地时，对这幢小楼可能只停留一会儿，但若再仔细去看的话，古老的电话运营商的“Cord board”字幕就会映入眼帘，进而可以让人回想起到世界上第一家长途电话公司，同时也会恍然大悟：这就是在美国公司发展史上值得纪念的大公司AT&;amp;T的官方办公楼。幸运的是，戴上白色手套的历史学家打开笔记本时，人们就能够看到历史上最著名的贝尔（Alexander Granham Bell)的电话记录：“Watson先生，来吧！我需要你。”，无疑，这个办公楼里只保存着这些无穷的历史记忆。然而，有如Citizen Kane闻名的储藏室Xanadu一样，这个办公楼也可能就是保留着实体灭亡的线索。     

让人成为企业的真正资源

现如今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒介、专家学者了前所未有的重要程度。     

生活家地板创造“生活·家”——记新生活家木业制品(中山)有限公司

直到上个世纪末,人们对木地板的选择,还只能是在材质和颜色上进行被动的比较和挑选。虽然当时国内的地板企业已经远远超过了1000家,但是生产出来的产品却是高度同质化,不能满足消费者