我国汽车电子产业发展环境与对策研究

汽车电子化被认为是汽车技术发展进程中的一次革命,汽车电子化的程度被看作是衡量现代汽车水平的重要标志。汽车制造与电子信息技术融     

能源型企业高技能人才成长机制研究

新疆人才强区战略实施,企业技术创新都离不开高技能人才的支撑。对在我区实现跨越式发展中起着重要作用的能源型企业来说,不仅赖于科技创新人才,还更需要企业人才层次中的基础层次——高技能人才来推动其实现技术创新,最终转化成最佳的产品、服务、管理和效益。因此,高技能人才成长发展问题的研究迫在眉睫,这正是研究目的所在。综合运用文献研究、问卷调研和统计分析等研究方法,对新疆能源型企业成长机制问题进行了探究,以高技能人才成长发展模式为基础,构建了人才成长的动力牵引、培养、评价、激励和发展有机结合的一体化联动机制。     

铁矿石的全铁分析中两种还原方法比对

本文简单阐述了铁矿石中全铁分析的几种常用方法。并选择全铁不同含量的试样,用铝箔还原重铬酸钾滴定法和三氯化钛还原重铬酸钾滴定法对全铁测定进行了试验比对。通过实验结论得出,铝箔还原重铬酸钾滴定法试验条件较难控制,分析结果的相对标准偏差较大,准确度差;三氯化钛还原重铬酸钾滴定法具有分析过程操作简单,试验条件易于控制,能准确较快速地分析铁矿石试样中全铁的优点。此方法具有重现性好,相对标准偏差较小,准确度高的特点。     

关于金融经济中的金融套利行为的探讨

金融套利是在金融经济中通过一种异常状况或非均衡状态来获取利益的行为。金融套利通常有跨期套利、跨市套利和跨商品套利等三种模式。对金融经济中的金融套利行为既要充分认识到其积极作用,也要对其进行必要的监督和监控,预防其对金融市场和金融经济的负面作用。     

外资对我国水务产业安全的影响趋势及政策建议

伴随着我国城市水务行业开放程度的提高,越来越多的外资水务企业涌入到我国的水务行业中逐利。自2004年以来,多年维持稳定的城市水价,短短几年内频繁上调,引起了各方强烈的关注。建立分层次的水务产业安全指标评价体系,研究外资水务对我国水务产业安全带来的影响方式及影响程度,对建立井然有序的市场竞争格局具有重大而积极的现实意义。一、外资水务对我国水务产业安全评价指标体系的测算(一)我国水务产业安全指标评价体系的构建本文构建的水务产业安全评估指标体系包括3个一级指标、11个二级指标。     

国际知识型服务贸易发展的现状、前景及我国对策分析

知识型服务贸易的快速增长和其在国际贸易和各国经济中所占比重的迅速提升,是当代国际贸易和世界经济发展的典型特征和趋势。本文对国际知识型服务贸易的发展现状、特点和趋势进行了探讨,对中国和世界主要服务贸易国家的知识型服务贸易总量,分部门和显性比较优势进行了比较研究,最后分析世界知识型服务贸易自由化的发展趋势并就加快我国知识型服务贸易的发展提出政策建议。     

国际服务贸易促进我国经济增长的实证分析及对策研究

随着全球经济的重点正从货物贸易转向服务贸易,服务贸易在我国经济高速持续增长中能够发挥重要支持和源泉作用。通过对1985-2001年的统计数据进行实证分析国际服务贸易对我国经济增长的作用,对我国服务贸易开放度与国际竞争力进行实证分析探讨服务贸易对经济增长带动不足的原因。提出引进、消化国外先进的生产性服务;发挥服务业传统优势,提高服务业知识技术含量,不断创造出新的优势;用竞争优势理论,努力增强我国服务贸易的国际竞争力;充分发挥政府在服务业竞争能力培育中的作用等增强服务贸易国际竞争力、支撑经济增长的政策建议。     

外资水务对我国城市水务产业安全的影响研究

城市水务产业作为公益性较强的行业,肩负着维持城市经济发展和保障城镇居民日常生活的重任。然而随着政府对公共行业市场化改革的深入,越来越多的FDI开始涌入到我国城市水务产业中来获取巨大的经济利益。本文从市场集中度、外资市场占有率、外资股权控制率三个方面分析外资水务对我国城市水务产业安全状况的影响。最后本文从市场结构、产业控制力和产业竞争力三方面提出维护我国水务产业安全,增强产业竞争力的对策建议。     

跨国公司在华战略联盟对我国自主创新溢出效应的实证分析

随着科学技术的飞速发展、经济的一体化以及市场竞争的多样化,跨国公司展开了新一轮的对华投资策略———战略联盟。在分析跨国公司战略联盟的发展及对我国自主创新影响的基础上,选取了1998—2008年的有关数据,对这种溢出效应进行了实证研究。结果得出,跨国公司战略联盟对我国存在着显著的技术溢出效应,对我国自主创新能力的提升有着重要的意义。最后针对如何充分发挥跨国公司战略联盟的技术溢出效应,促进我国自主创新提出了针对性的政策建议。     

项目管理团队薪酬激励模式研究

项目管理团队是指有着共同的目标,为了保障项目的有效协调实施建立起来的管理机构,是以项目经理为核心的,由不同知识背景、技术特长的项目管理成员组成的,在一定资源约束下为实现某些具体建筑项目目标而组建的协同工作队伍.为此,采用了以多学科理论作为支撑,主要以管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬与绩效管理等为基本理论依据,着重对建筑项目管理团队的可变薪酬及其激励效果进行深入探讨研究,提出假设,进行实证分析,建立薪酬激励模型,最后得出结论并提出建筑项目管理团队薪酬激励的对策建议,这对于我国建筑项目管理团队的薪酬管理、设计及团队激励都起着重要的借鉴作用.