从农业可持续发展角度看农村剩余劳动力的转移

农业劳动力过去被认为是制约“三农”问题解决的瓶颈。无论是理论界还是各级政府都倾向于通过转移农业剩余劳动力来解决“三农”问题。无疑 ,农业剩余劳动力的转移是现阶段农业发展的必然要求 ,也确实给农业可持续发展带来了一些积极效果。然而 ,它同时也给农业可持续发展带来了一些问题和挑战 ,如农业劳动力素质下降、年龄结构偏大、对农业下一代的培养、农业资源可持续性利用、农业基础设施建设等方面的问题。问题的关键是要认识到这些负面效应 ,并制定出相应的对策进行解决。     

ERP在我国企业中应用:问题与对策

目前 ,我国越来越多的企业开始应用ERP ,但应用成功率不高。文章从我国企业应用ERP的现状入手 ,说明了ERP在企业应用中存在的问题 ,并针对这些问题提出了相应的解决策略。     

解析中国家族企业的制度变迁与创新:文献回顾与展望

目前理论界关于中国家族企业制度变迁与创新的研究主要是集中在四个方面:(1)家族企业的产权;(2)家族企业制度存在的原因;(3)家族企业组织制度的经济绩效;(4)家族企业的生命周期与前景。这四方面的研究较好解释了中国家族制的企业制度安排以及变迁与创新,但不足之处是借鉴国外理论居多,而打破“中国家族制企业”黑匣子来研究的文献较少,因而理论与实践的契合点还有待进一步寻找。     

我国农村财务管理存在的问题及建议

一、税费改革对农村财务管理的影响 1．农村财务纳入财政管理。2000年中共中央、国务院《关于进行农村税费改革试点工作的通知》中明确了以“三项取消”、“两项调整”、“一项改革”为主体内容的农村税费改革措施。农村税费核算、征缴、管理统一使用财政部门印制的票据，并由财政部门负责征收、开票。过去以村为主体管理村组财务，征收村级税费并由乡镇经管站为主体管理村级财务的格局被打破，     

实施农业综合开发 加速农民致富步伐——肇东市十年农业综合开发农民受益情况调查

1993年以来，肇东市紧紧抓住国家实施松嫩平原立项开发的有利契机，利用农业生产的区位优势和产品优势，不断加大农业综合开发力度，截止目前，肇东市农业综合开发范围已拓展到18个乡镇，103个村，共立项实施农业开发项目35个，项目累计投入资金1．24亿元，其中：国家投资6262万元，市乡匹配1432万元，银行贷款989万元，群众自筹4055万元，肇东市农业综合开发项目共改造中低产田32万亩，开垦宜农荒地3．3万亩，营造农田防护林2400亩，改良草原14．5万亩。     

关于管理会计的两个问题

在21世纪来审视管理会计，管理会计为一个名词，已为会计人员所接受，管理会计的一些方法也为会计工作所应用，但管理会计的完善发展仍受着制约。本文拟对涉及管理会计对象及管理会计信息的提供与运用问题作以下探析。     

代理成本视角下的股权结构与现金股利波动

选取中国2001-2004年连续发放现金股利的196家上市公司为研究样本,利用四个股利调整模型（PAM模型、FAM模型、Waud模型和ETM模型）和固定效应面板数据对样本公司的股利波动进行了分析,结果发现,每股收益及其变动是引起每股现金股利变动的关键因素。同时还发现,股利波动与公司股权结构相关,第一大股东持股比例越高,股利波动越大;第二大股东持股比例越高,股利越稳定。     

劳动力资源配置效率——新农村建设的关键

中国是劳动力十分丰富、物质技术资源稀缺的发展中国家。改革开放以来,一方面是农村人口骤增,另一方面是农业生产效率的提高,农村劳动力剩余凸现出来。如何转移农村剩余劳动力成为增加农民收入,解决“三农”问题,消除城乡二元经济结构,实现农村工业化、城市化发展的关键。农村发展需要农民收入提高,收入提高需要农民就业增加。十六大也指出“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”。文章从资源配置效率的角度出发,指出提高农村劳动力要素的生产效率是新农村建设的关键。     

刍议私营经济中经理阶层的工资问题

经理作为私营企业的管理者，同时也受私营业主的雇佣，其工资是管理劳动的价值表现。而管理劳动又属于生产性的劳动，虽然经理的工资是由管理劳动所决定的，但它还受到诸多因素的影响；由于各种管理劳动在生产中贡献的程度不同，因而整个经理阶层中的各种管理劳动所获的报酬具有很大的差异性。     

“宁波精神”的内涵及其思想政治教育功能

2005年3月宁波市委十届四次全会把宁波精神确定为“诚信、务实、开放、创新”八个字。诚信是宁波地域文化的优良传统；务实是宁波人贯通古今的精神品格；开放是海洋文明熏陶出的宽阔胸襟；创新是宁波人敢做有为的力量源泉。培育和塑造城市精神，具有非常重要的意义。