带病上市为何难禁绝

话题背景:2011年以来,国内企业第二批赴美上市的热潮悄然兴起,但相伴而生的是第三次集团诉讼潮袭来,诸多中国公司遭到海外投资者的起诉。客观地说,130多家在美上市的中国民营企业遭遇弹压,这背后有会计师、律师等中介的翻云覆雨之手作祟,有中美证券监管制度设计及衔     

中小企业绩效提升之道

从传统的管理方式到现代西方管理思潮的盛行,我国的企业家始终没有停止探索的脚步。在中小企业遍地开花的中国,照搬照抄西方大型企业精细化的管理模式未给我国中小企业带来过多的福音,反而使众多中小企业留下了机构僵化、效率低下等后遗症。究其原因,不是因为中国企业与西方企业在规模上存在差异,而是双方企业所处的发展阶段不同。     

构筑多层次的防御体系

非市场化运作的中国股市是催生内幕交易的动力之源,过于宽泛的律法是导致内幕交易暗流涌动的助推剂,遏制内幕交易现象的泛滥,需要构筑多层次的立体防范体系     

员工持股沦为高管独食?

正2014年6月20日,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,力图以员工股权激励推动形成"资本所有者和劳动者利益共同体"。从《指导意见》看,其针对"公司员工,包括管理层人员",强调的主体应该是上市公司员工而非仅仅管理层,要求员工持股计划的总规模不超过公司总股本的10%。然而,从目前所谓推行员工持股计划的上市公司来看,事实上几乎等同于高管持股。而国资背景企业中普惠式的员工持股,又容易变成全员福利,难以起到预     

中小企业人才激励之道

<正>提起人才激励的重要性,无论是CEO,还是HR经理,抑或是普通员工,说出三五条都不成问题。但若谈及中小企业人才激励的特殊性,恐怕没有多少人能够给出令人信服的答案。正是基于对自身发展阶段及管     

带病上市为何难禁绝——“市梦率”畸恋的警示

话题背景：2011年以来,国内企业第二批赴美上市的热潮悄然兴起,但相伴而生的是第三次集团诉讼潮袭来,诸多中国公司遭到海外投资者的起诉。客观地说,130多家在美上市的中国民营企业遭遇弹压,这背后有会计师、律师等中介的翻云覆雨之手作祟,     

家族企业的“转型劫难”

对于家族企业而言,2009年依然是一个多事之年。2009年8月11日,真功夫第二大股东潘宇海委派的“副总经理”与公司总部人员发生“肢体冲突”,揭开了真功夫“股东内讧”的帷幕。此后的9月27日,央视二套《经济与法》栏目以触及法律底线的怪异形式曝出了远东皮革家族的“豪门恩怨”。彻底颠覆了“家丑不可外扬”的古训。     

资本闹剧背后的混乱逻辑

比丑闻更可怕的是混乱的逻辑。面对令人发指的资本市场闹剧,我们却总是纠结于"谁是责任人?要不要动真格处罚?有没有法律支持?"等无关疼痒的争论上市公司造假,并非A股的专利,海外资本市场也有类似情况发生。但不同的是,海外资本市场的搅局者一旦浮出水面,其惩罚方式和力度足以大快人心,蠢蠢欲动者也会望而生     

意识匮乏何谈内控

上市公司区别于非上市公司,关键在于企业价值的体现方式不同,前者靠可预期的盈利能力,后者靠已累积的财务利润。如果我们要坚持IPO的审核制,那么作为管理当局,不能仅仅审核拟上市公司过去的业务,更应该审核拟上市企业老板的价值取向有关部门2012年4月对境内外同时上市的67家公司做了一份内控调查,报告显示,内部控制存在缺陷的有49家,占比高达73.1%。像导入其他的管控工具