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锦州湾港口为了各自的经营目标而盲目追求利益最大化,由于同质化竞争导致零和博弈问题的产生。本文从内部的优势和劣势,外部的机遇和挑战几个角度,对锦州湾港口群进行全面分析和诠释,以作为管理层的正确决策的有力支撑。 相似文献
32.
中国汽车工业发展模式的创新与探索 总被引:1,自引:0,他引:1
自20世纪90年代以来,随着全球经济一体化的步伐不断加快,中国汽车工业步入高速发展阶段。在高速发展的背后,为什么中国品牌始终在边缘市场中徘徊?本文就中国汽车工业的现状及环境进行分析,并在此基础上探讨如何借助中国汽车企业现有的资源优势,寻找适应中国国情的发展模式,从而提升其国际地位。 相似文献
33.
我国企业的营销工作存在诸多问题,只有面对和分析自身的营销工作存在的问题,才能够不断改进自己的工作。本文从六个方面对此进行了分析,并建议从营销体系构建的角度上加强企业的营销工作。 相似文献
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36.
国际银行监管理念的最新演进——基于有效银行监管核心原则修订的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
巴塞尔有效银行监管核心原则是公认的银行审慎监管领域最重要的全球性标准.它从独立性、问责制、透明度三方面强调了监管当局自身良好的治理结构对维护金融稳定的重要作用;它在明确监管当局职责的基础上,以强化银行公司治理为核心,构建全面的风险管理体系.我国应从立法程序、立法形式、立法内容三个角度吸收、借鉴以巴塞尔核心原则及其评价方法为代表的国际银行监管的先进经验和做法,完善我国金融监管法律体系. 相似文献
37.
38.
39.
论转型时期的社会分化与整合 总被引:1,自引:0,他引:1
王刚 《新疆财经学院学报》2006,(2):30-33
我国当前正处于急速的社会转型时期,社会结构的快速分化对原有的整合方式提出了挑战,以至于在社会分化和整合之间出现了断裂,对我国的社会稳定产生了不可忽视的影响.在新形势下,我们必须建立一种新的社会整合方式以适应社会的急速分化,维护社会的稳定. 相似文献
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随着经济的发展,我国各领域企业在近年来均取得了长足进步,为我国成为世界上第二大经济体做出了重要贡献。现代企业中,有着众多部门,目前,人力资源管理的重要性正在不断加强,而在过去,人力资源管理的作用较小,主要是因为当前企业更加注重对“人”的管理。薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重,关乎着企业中每一名员工的切身利益,但是就目前实际情况来看,多数企业虽然在现代化、信息化、技术化方面的转型做的比较成功,但在薪酬管理方面却存在着一定的不足,严重阻碍了企业的持续性发展。应通过进一步完善薪酬管理体系,使之更加合理化、科学化,不断起到激励员工的作用。本文详细分析了当前现代企业人力资源管理中薪酬体系中存在的问题,并提出了相关解决措施,希望能够对企业的持续性发展提供帮助,为我国经济的进一步发展提供契机。 相似文献