企业加薪过程中存在的主要问题及对策探析

加薪是激励人才的关键杠杆,加薪意味着企业效益的增长,意味着员工收入的增加。但是很多企业花了钱给员工加薪,却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果,反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升,而人力成本的相对值下降,即相对绩效上升。企业希望工资上升了,员工的绩效会大幅上升,至少也要等比上涨。但许多情况下却并非如此,更有甚者,工资上涨了而效益却下降了。     

城市供水企业的市场化运作

长期以来，我国的供水行业如同其他市政公用事业一直被视为公益性事业，不受供求关系和成本变动的影响。20世纪90年代以来，虽然采取了一系列改革，原国家计委、水利部、建设部、国家环保总局等部门出台了一系列推进城市水业产业化、市场化的文件，部分省市也出台了相应文件，但都停留在文件层次，没有形成法律层次的保障，系统性也不强。我国城市水业市场在实施层次进入了一个政策模糊期。     

走产业化·集团化·国际化道路──上海市虹口区民营科技企业现状问题及对策

民莹科技企业的春天来到了我区的民营科技企业目前已发展到700多户，从业人员已超100O0人，高中级科技人员占较大比例。营业额已突破10亿大关，上缴利税超过5O00万元。科技成果项目210个，实现专利数45项，列入市级各种计划的有32个产品。据不完全统计，产值超10o万元的130多家，500万的30多家，超千万的10多家，超亿的也有好几家。涌现出象凯利、富欣、尼赛拉、贝斯特、新兴医药等不少有影响的企业，并且正在向新的方向发展。向高新技术产业化方向发展区中的700多家民营科技企业中，各种专业技术领域同时并存。但随着市场经济的深入发展，…     

20T电弧炉电极接触非导电物的检测及控制

针对20T 电弧炉冶炼过程中电极接触非导电物易折断的问题,本文介绍了非导电物检测控制系统的建立、工作原理及系统构成。     

加强信用管理减少坏账损失

商业信用是市场经济发展的产物，其在社会经济生活中不断扩大的发展，对于促进企业销售活动的开展具有重要作用。商业信用管理不好，会给企业带来损失。目前有的企业为了扩大销售增加利润，滥用商业信用，造成坏帐和拖欠现象严重，少则几万，多则几十万、几百万，甚至直接影响企业正常业务的开展。因此提高信用管理水平，减少坏账损失，已成为企业普遍关注的问题。     

论我国国有商业银行的激励机制改革

中国即将加入WTO的现实 ,迫切要求我国国有商业银行改革的步子更快、路子更准。文章针对我国国有商业银行激励机制的现状作了一定程度的探讨 ,并就其改革方向提出了建议。     

关于净现值法与内含报酬率法评价的有关问题

对企业而言，进行投资决策时，为保证决策分析的科学性及其决策结果的正确性，决策部门往往会同时采取不同评价方法进行测试。那么，究竟采用何种方法更为合理、更符合企业实际情况？为此，本文将对净现值法和内含报酬率法作以对比分析。一、净现值法与内含报酬率法的相同...     

唐宋以来江南地区的农业巫术述论

本文根据大量地方文献记载和现代民俗学者的实地调查，对唐宋以来江南地区与农业直接相关的种种巫术和禁忌，诸如农事占验、祈雨、祈晴、除虫禳灾等巫术事象进行较系统的清理，试图通过这一清理，了解历史文献中关于“江南好巫鬼”的记载在当地主要生产领域──农业中的具体表现。研究的结果表明，尽管唐宋以来的江南地区的经济文化水平持续居于全国之首，但产生于原始时代的巫术在当地农业生产中依然长期十分盛行，这种看似难以理解的文化现象，具有其深刻的文化历史根源；作为江南地方文化最基础层面──江南民俗的一个重要组成部分，江南农业巫术的内容、实施时间等是与当地农业生产内容、农事季节安排以及诸多农业生产实际需要特别是战胜自然灾害的心理需要密切联系在一起的；“物类感应”、“万物有灵”等虚妄信仰是种种农业巫术赖以存在的共同观念基础；然而这些虔妄的观念强调事物之间的相互感应关系，相信万事万物俱有灵性，并相信人可以通过法术能动地利用事物的灵性及其相互之间的感应关系来达到课晴卜雨、禳祸消灾从而获得农业丰收的目的，中国传统自然观、认知方式、行为方式等诸多方面的文化特质在此得到充分的体现。