我们共同的愿景

人是企业的主体,是物力资源与智 力资源的创造者和整合者。人才是企业 竞争的最终决定因素,员工积极性、主动 性、创造性的发挥与否决定了企业经营 绩效的高低,也决定了企业能否在激烈 多变的市场竞争中始终保持不败的态 势。这些人本管理的思想已逐渐被众多 企业家所接受并投入实践。     

畜牧投资纵向一体化项目后评价创新初探

文章以畜牧投资纵向一体化项目的特点为基础，从体制因素、评估主体、资源约束、评价体系四个方面分析当前中国畜牧投资纵向一体化项目后评价的缺陷；分别从宏观和微观角度揭示了该项目后评价的意义所在。最後，着重从项目的影响后评价和可持续後评价两方面探讨了完善其后评价指标体系的方法。     

“一带一路”倡议对沿线国家的就业效应及机制分析

本文将“一带一路”倡议的提出视为准自然实验,采用2006-2019年124个国家的面板数据,构造了双重差分模型,探讨“一带一路”倡议对沿线国家的就业效应及潜在传导机制。研究发现,“一带一路”倡议显著促进了沿线国家就业水平的提升,该结论在使用工具变量缓解内生性和进行稳健性检验后仍然成立。倡议的就业效应因沿线国家的收入水平、劳动条件和数字经济发展水平的不同而存在差异：相对于低收入和中低收入国家,倡议对中高收入和高收入国家就业的促进效应更大;在劳动力市场效率更高、劳动关系更和谐的国家,倡议的就业效应也更强;在数字经济发展水平越高的国家,倡议对就业的促进作用也相对较大。“一带一路”倡议通过带动基础设施建设、产业对接和资源互补、基于人才交流的人力资本提升,从就业的供给和需求双端发力,提升了沿线国家的就业水平。进一步分析发现,倡议的就业效应有助于促进沿线国家就业结构高级化从而提升就业质量,并可在中长期持续改善沿线国家的就业水平。     

基于六次产业理论的农村产业融合发展机制研究——对新型经营主体的微观数据和案例分析

本文通过对新型经营主体的统计分析和典型案例分析,从融合模式、驱动力、融合效果、价值提升四个方面剖析中国农村产业融合发展机制。结果表明,"互联网+农业"、"文化创意+农业"新型经营主体的融合效果优于"接二连三"的新型经营主体。产业融合模式需由"接二连三"融合模式向更加紧密的"互联网+"、"文化创意+"融合模式转型。在这一转型升级过程中,技术、数据和人才都是影响产业融合发展的关键要素。     

"灰色理论"在煤矿安全中的应用

控制论学者艾什比将内部信息缺乏的客体称为"黑箱".据此,人们用颜色的深浅表示信息的多少,"黑"指信息缺乏,"白"指信息齐全.1982年,我国学者邓聚龙教授首次提出了"灰色理论".     

聚优势 强基地 着力打造南城校具产业强县

正一个地区有竞争力的产品和产业一定是依托于一个相当好的产业集群。发展产业集群不仅能使企业共享公共产品和各种要素资源,而且还能相互配套,形成有效的竞争机制,提高企业转型跨越发展的动力。多年来,南城县坚持"无中生有",以株良镇为基地。大力发展校具产业,充分利用其校具企业集中的优势,走产业集群之路,打造规模化发展的特色产业基地。一、校具产业发展现状与特点南城县株良镇由于人均耕地少,自古就有做木匠的传统,上世纪90年代末,全镇从     

C程序设计课程教学改革研究

C程序设计是理工类相关专业的必修课程。我校C程序设计的教学从培养学生学习积极性和主动性入手,在教学内容、教学方法、教学手段、实践教学等方面进行改革,取得了良好的效果。     

中小企业竞争之道

中小企业有它的尴尬之处：小，实力有限，难与大企业抗衡；但也有其自豪之处：灵活，转变快，适应性强，如果把这些特点恰如其分地发挥出来，中小企业一样可以笑傲江湖。     

浅议入世后国有建筑企业财会工作面临的挑战和对策

加入WTO后,对中国的国有建筑企业来说,既获得更多的国际市场准入的机遇,也面临国外建筑商进入我国市场参与竞争的挑战。目前国有建筑企业进入国际市场、参与竞争,还存在许多不适应。与国际知名建筑企业相比,国有建筑企业在经营结构、市场结构、技术结构、人才结构等方面都需要作深入的改革,而建筑企业的财会工作是建筑企业经济管理系统的一个组成部分,也将接受入世的挑战和改革创新。