实行点检制提高了设备管理水平

三明塑料厂通过实行点检制,提高了设备维护管理水平,设备工作各项技术考核指标均有不同程度提高。他们针对点检工作中存在的问题,着重抓了以下几方面工作。1.由于长期以来都是执行计划检修制度,现在由原来坐等修理任务变成上班半小时以后开始点检,许多维修工感到不习惯,个别电钳工甚至对某些项目故意漏检。设备科规定,发现一处不检,扣车间设备管理1分;车间规定凡被设备科查到一处未检或有一处未如实反映,扣奖金1元。通过3年贯彻执行,现已能顺利实行。2.为了防止个别人点检走过场,凡是在点检项目中能提供数字的,如电流、电压、温度、压力等,     

中国的城市规模过大么——基于273个城市的实证分析

目前中国的城市化进程已经进入关键发展时期,城市规模迅速扩张,但与此同时也衍生出很多城市问题,中国是否应该限制大城市的发展成为一个极具争议的话题.针对该问题,本文在包含异质性个体的城市内生性理论框架下,重点分析中国城市的最优城市规模和均衡城市规模的差异,并衡量差异带来的经济效率损失.实证结果表明:中国城市的均衡规模均超过其最优规模,但规模差异所带来的经济效率损失较小.从经济效率的角度考虑,在当前的发展阶段,中国应该继续鼓励大中小城市和小城镇协同发展.     

福建省金融学会第八次会员代表大会在福州召开

<正>2013年3月27日,福建省金融学会第八次会员代表大会在福州召开。福建省金融学会45家团体会员及福建省直有关部门、相关高校、科研机构的180名理事及代表参加了会议。大会总结了福建省金融学会第七届理事会的主要工作,审议通过了新修订的《福建省金融学会章程》,并经民主选举产生了第八届     

我国金融发展对收入不平等的影响分析——基于VAR模型的实证研究

本文基于VAR模型运用我国1981年～2008年的数据,对我国金融发展对收入不平等的影响进行了实证研究。研究的结果显示,两者之间存在着长期稳定的关系,金融发展对收入不平等有正的影响,并且经济增长是金融发展的Granger原因,而金融发展是收入不平等的Granger原因,所以,我国应进一步推动金融发展迎来收入不平等下降的拐点。     

物业服务企业:文化浸润与人才涵养——韦特物业“和亲式”企业文化在人才管理方面的应用

<正>文化和人才对于一个物业服务企业的成长来说,不是最直接的动力,却是最核心最持久的动力。企业发展离不开企业文化,更离不开人才。在知识经济时代,人才已日渐成为企业生存和发展的重要因素。近年来,一场企业间的"人才争夺战"也愈演愈烈。笔者认为,建设良好的企业文化是吸引人才、留住人才的关键所在。     

新西兰未来重点投资领域

新西兰政府已正式发布新西兰未来科技发展政策的文件——变化的蓝图。该文件制定了政府在研究、科技方面的政策和程序,确定了未来14个重点投资领域,这些领域将成为今后开展科研项目的基础。这14个领域包括：1．以新知识为基础的企业。如生物技术。纳米技术、高级材料、信息和通讯技术企业。要加强市场调研,寻找更多的商机;要加强每个行业的信息共享和网络建设,使新技术新发现迅速商业化;进一步开发人力资源。2．新颖的制造业和服务业。提高企业的柔性生产能力以对全球消费者需求作出快速响应;加强企业和科研部门的联姻,建立协作网络…     

独立学院学生培养模式的创新与探索

独立学院是我国高等教育的一个创新的办学模式,从20世纪90年代末发展到今天已经拥有相当大的规模。而如今独立学院要继续发展,提高同类院校之间的竞争力,必须进行学生培养模式的创新与探索。独立学院的学生培养需要适应学生自身的水平以及市场需求,同时也要从学校层面改革和创新一些学生培养的新方法。