pwm理论及其在显示领域的应用研究

pwm技术广泛应用在通信,电网功率控制及变换等诸多领域,对模拟信号进行数字编码,能满足数字化系统中数据处理的要求.在数字光处理技术中,pwm用于显示技术中的灰度等级实现,本文着重讨论了数字微镜dmd显示中各种pwm方式实现原理及性能,提出了改进的dmd显示模式,在同等灰度等级下有效的减少了视频数据的传输带宽.     

决不允许以田抵债

某村赵先生来信：我们村在修建村委会办公室和村文化活动室时，所使用的砖瓦等建筑材料都是从邻村的一家砖瓦厂赊来的，两年多了也没有将欠款还清。最近，这家砖瓦厂清理债务，催债甚紧，而村里又一时拿不出钱来偿还，村委会便研究将紧靠砖瓦厂的一块旱田转让给砖瓦厂，以此抵销欠款，并与砖瓦厂达成了协议。当这个协议提交给村民大会讨论时，却遭到村民们的强烈反对，     

谁来承担工伤责任

张先生咨询:我哥哥在一家建筑工地当瓦工,工作中因脚手架倒塌,哥哥及3名工友从高空坠落,均受重伤,包工头胡某正好打此路过,被倒塌的脚手架击中头部,抢救无效死亡。哥哥住院后经诊断为右腿严重骨折,3条胸肋断裂。最近,哥哥的治疗及办理工伤遇到了麻烦。我们去找建筑公司,公司领导说这个项目已经承包出去了,公司与我哥哥无劳动关系,并拿出承包施工协议书,去找承包人赵某,而赵某也推脱说已经将这个项目大包给胡某,但胡桌已经在事故中身亡了。     

该怎样催要我的“豆腐帐”

赵先生来信：制作豆腐是我父辈留下来的手艺．在我们这一带大家都称我为“豆腐王”。2005年初，钱某找上门来，说自己新开一家饭店．要我每天给送2板豆腐．每板50元钱．每月结一次帐。我对这家饭店进行了了解，知道这家饭店为钱某、刘某、岳某合伙开办，便将这个生意答应下来。起初．我们严格按照每月一结帐的方式，对方也很守信誉。     

不得以结婚为由与职工解约

许小姐咨询：我去年结婚。今年初，经过层层筛选，我应聘到现在就职的金属公司的财务部工作，并与公司签订了3年的劳动合同。当时，为了能够得到这份工作，我在入职登记表上的“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。在面试时，人事部经理也曾提出，入职两年内不得结婚，我只好同意了。今年6月份，公司领导得知了我已结婚的消息。在这种情况下，我只好向公司承认了已婚的事实。日前，公司向我发出解除劳动合同通知书，理由是我隐瞒了结婚的事实，违反了相关约定，并且已经怀孕，会对工作带来不利影响。     

因不胜任工作被解聘是否应享受经济补偿

小朱：我高中毕业后，来到这家木材加工厂上班，并签订了劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动，由于我刚出校门又身单力薄，虽然几经调整工作岗位，但还是感到身体难以承受。3个月后，企业以我不能胜任工作为由，与我解除劳动合同。     

企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

年薪并非一年才能领取一次

苏先生咨询:我在这家公司从事管理工作已经两年多了,从今年1月1日起,经公司与我协商,劳动报酬由原来的月薪改为年薪,为每年26万元。但前一个时期,我的母亲被医院诊断为肺癌,至今已经花掉了我所有的积蓄,而公司今年以来一直未向我支付过任何工资。为解燃眉之急,我向公司正式提出先向我支付部分工资的申请,却遭到拒绝。公司领导给予我的答复是,既然是年薪,就必须要到年末时才能一次性付清。     

打工者因工致残同样可以认定工伤

正赵女士来信:我丈夫何某于去年9月初到一家木材加工厂打工,并与厂方订立了用工合同。"十一"放假后上班的第一天,在使用电动锯时,右手除拇指之外的其他四根手指被斩断,在医院治疗花费了大约2万元,现在虽然已经出院,但却造成终身伤残。日前,厂方送来3万元现金,说是因为我们家庭生活困难,这钱是给我们的慰劳金和补助费,以后厂方就不再管了。当我们提出厂方要给我丈夫办理工伤时,厂方坚决拒绝,理由是他到厂里工作仅仅一个月,不是单位正式职工,而且是不小心操作所致,是不能认定工伤的。请问:我丈夫是在工作中受到伤害的,这种情况是否可以认定工伤?答复:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性生或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患     

带薪年休假期间不能只发给职工基本工资

娄女士咨询:我们所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是职工带薪年休假期间,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们也曾找到公司有关领导反映这一情况,得到的答复是:带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献,所以只能发给基本工资,用以维持生活,其他的津贴、奖金等是不能发放的。