关于实行企业职务管理、技术"双梯制"的探讨

在论证传统企业管理职务“单梯制”的弊端的基础上,对在企业实行管理、技术职务“双梯制”进行了探讨。     

2018全国贫困地区农产品产销对接行动在京启动

正6月25—26日,以"产品出村·助力脱贫"为主题的2018全国贫困地区农产品产销对接行动在京启动。首场对接活动现场签约超过54亿元,总采购额达到127亿元,采购量约252.6万吨。农业农村部部长韩长赋出席启动仪式并讲话。韩长赋指出,举行贫困地区农产品产销对接行动是贯彻落实习近平扶贫思想和《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》的具体行动。习近平总书记在今年4月中央财经委员会     

基于工程项目关键利益相关者的成本控制模型

我国建筑工程项目在成本控制水平上过多停留在子项目水平,缺乏利益相关者的系统性考虑,因此需要不断探索与改进,提高成本控制的动态性与系统性。基于对工程项目成本控制的参与程度,将其关键利益相关者划分三类,即高控型利益相关者、中控型利益相关者及低控型利益相关者,运用层次分析法(AHP),提出从业主、项目经理及外围群体的成本控制动态模型,辅以武汉某工程为实证分析,对工程项目成本控制研究提供借鉴意义。     

四川丝绸的新纪元

四川栽桑养蚕、缫丝织绸的历史几乎与整个中华文明史同庚,四川丝绸曾为丝绸之路的数千年繁荣增光添彩。德国历史学家赫尔曼更是将成都誉为"一座织布机上的城市"。然而在新的时代,四川丝绸却遭遇着史上前所未有的冲击与困扰。习近平总书记提出建设"一带一路"的战略构想,表明国家正规划振兴丝路经济。然而丝路经济的振兴,若缺失了丝绸本身的参与便失去了文化内涵。因此,推进"丝绸之路经济带"、"21世纪海上丝绸之路"建设,这既给历史悠久的四川丝绸文化复兴带来了新的发展机遇,也赋予了四川丝绸再创辉煌的历史责任。     

信息化城市规划初探

城市规划是根据城市的社会和经济发展目标，对城市建设实施全程控制的过程。信息化城市的实质则是将数字化、网络化和智能化技术渗透到城市生活的各个方面。信息化已经逐步上升为推动经济和社会全面发展的关键因素，要实现真正意义上的现代化国际大都市，信息化是一个不可缺少的重要环节。     

商业银行企业文化建设探讨

企业文化是一种从事经济活动的组织形成的组织文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化分为广义和狭义两种,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。本文从狭义的角度对企业文化进行探讨。企业文化是企业体制的一个非常重要的组成部分,如果把治理结构、产权制度、管理制度看作企业体制中的“硬件”,那么企业文化就是“软件”。世界上许多成功的大企业、大机构在创建初期或在改革之前都把确立什么样的…     

温岭市财政局抓好五方面工作规范国有产权转让行为

一抓学习。由于国有产权转让工作起步较晚和从事国有产权转让人员素质不一等原因,浙江省温岭市财政局督促市产权交易所组织人员定期或不定期学习有关涉及国有产权转让的政策法规,以及国有产权转让的各项规章制度。 二抓规范。要求市产权交易所制订国有产权转让人员的工作职责和国有产权转让程序,并上墙予以公布。同时结合国有产权转让的实际,制订有关规章制度,使之更加规范。     

以人为本的人力资源管理模式探讨——浅析我国民航企业人性化管理体制

改革重组后的中国民航企业，面对入世后激烈的国际市场竞争，传统的民航企业人事管理体制显然已无法适应新形势的要求，当务之急要是构建一套留住人才、培养人才、吸引人才的合理机制。人性化管理是当前企业管理的主流，也是未来企业管理的发展方向．有效实施人性化管理是建立现代企业制度的必要条件。民航企业能否在日趋激烈民航业的国际竞争中站稳脚跟．取决于我们能否快速构筑人力资源竞争力，构建适应现代民航企业经营管理需要的人性化人力资源管理新体制。     

大学生志愿服务的现状、问题和对策

自20世纪90年代共青团中央发起实施中国志愿者行动以来,中国大学生志愿服务的服务领域不断拓展,影响不断扩大,学校对大学生志愿服务的支持力度不断增强,社会对大学生志愿服务的认同度不断提升。但是,在活动过程中也存在着服务实效性不强、服务团队的管理不够规范、服务的社会资源缺乏等主要问题。因此,应当提高大学生志愿服务的能力与实效、完善大学生志愿服务的管理规范和改进大学生志愿服务的激励机制。     

知识经济时代知识与权力的匹配对组织的影响

知识经济时代,知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织各部门。如何留住这些知识型员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值?本文从知识与权力匹配视角构建了一个多主体仿真模型,借助计算机仿真软件NetLogo动态模拟了组织中知识与权力是否匹配及不同匹配程度、组织中知识含量及收入分配方式等对员工努力程度、员工效用、组织规模及组织产出的影响。研究表明:知识与权力的匹配有利于留住知识型员工并使其更加努力为组织创造价值;而匹配程度越高,组织的各项指标越好;随着组织中知识含量的增加,这一结果越显著;而按劳分配方式下知识与权力完全匹配的组织能更好地实现组织的良性发展。