中国渔业产业高质量发展水平的时空演变

为促进中国渔业产业的高质量发展,基于2007-2017年的省际面板数据,运用新发展理念构建了渔业产业高质量发展评价指标体系,使用熵值法得出中国渔业产业的高质量发展水平,使用核密度分析法、全局莫兰指数和标准差椭圆法对其时空演化特征进行了分析。主要结论：（1）全国渔业产业高质量发展水平持续增长,但高质量发展水平的省际差异也在不断增大,省域发展水平存在空间自相关性且不断增强。（2）环杭州湾大湾区和环渤海大湾区逐步成为其双核区域,且双核对外围区域的辐射可能仍在增强。（3）渔业产业高质量发展的水平保持“东北-西南”走向,与胡焕庸线近似平行。其分布的重心点位置接近中国人口、经济重心。发展水平经历了从相对集中到趋于分散,又回归集中的过程。     

破解企业成员共情壁垒

员工要不断提高情商,加强换位思考,积累心理资本,善于自我调节;企业要营造公平氛围,消弭情感距离,培育情感领导,构建开放环境--共情又被称为共感、移情和情感移入,是双方或多方共同参与的过程,可通过分享和沟通等方式实现。"快乐着你的快乐,幸福着你的幸福"是员工之间、员工与领导之间常有的共情状态。     

未采纳情境下高校教师后续建言的形成机理分析

建言未采纳被认为是制约高校教师后续建言行为的关键阻力,而现有文献对未采纳情境下教师后续建言的生成机理知之甚少。首先,基于自我调节理论构建“个体-上级”互动视角下高校教师建言行为演化的“诱发-应答-效能”过程框架。再结合计划行为理论,构建建言未采纳情境下上级解释充分性与高校教师后续建言行为的关系模型,并考察建言态度、控制感和主观规范在这一关系中的传导作用。研究结果表明:上级解释具体性、敏感性均会正向影响高校教师后续建言行为,这两种解释策略通过心理安全感、建言效能感和管理开放性感知进一步影响教师后续建言行为。研究结论加深了未采纳情境下高校教师建言行为演化趋势及其前因机制的理解,为解决“高校教师建言何以可持续”的实践难题提供有效参考。     

社会资本参与农村公共服务基础设施建设的困境及化解

新农村公共服务基础设施建设能够改善农村的居住环境，提升农村居民的生活质量。这些设施的投资建设需要稳定而持续的资金的投入，仅仅依靠财政、银行和农民自身的投入是远远不够的。社会资本参与农村公共服务基础设施建设，有助于拓宽融资渠道，但也面临经验不足、法律依据不充分、存在潜在风险等现实困境，为此，有必要结合现有困境选取化解策略，在政策、法律、管理、技术等方面推动社会资本的有效参与，提高农村基础设施的供给效率。     

高速公路改扩建安全交通组织关键技术分析

高速公路的改扩建是由于已运营公路无法满足人民对美好交通出行的需求，高速公路在进行改扩建时，需兼顾社会经济发展需求，无法对其进行长时间中断交通，因此在改扩建过程中，既要保证运营安全、畅行，又要保障施工安全顺利进行，那么其安全交通组织是关键。本文以广西桂柳高速公路改扩建为例，分别对该高速公路在改扩建过程中的路基施工交通组织以及桥梁施工交通安全组织的关键性技术进行分析和阐述，最后实践结果表明，通过该些方法和技术对现场施工交通组织有着较好的引导作用，且显著改善施工过程的安全问题，拟为相关类似工程提供参考。     

乡村振兴背景下农业生态环境治理路径研究

乡村振兴战略给农业农村现代化建设指明了道路，也对农业发展提出了更多需求。推进乡村振兴，必须加快推进农业农村现代化进程，实现人与自然和谐共生。改善农业生态环境为实施乡村振兴奠定了良好的基础，为建设生态文明提供了重要保障，实践了“绿水青山就是金山银山”的科学论断，也为实现农业现代化和转型发展提供了必要保障。基于此，文章分析了改善农业生态环境的意义，研究了农村生态环境治理困境，提出了乡村振兴背景下农业生态环境治理路径，以供参考。     

基于直觉模糊层次分析法的生鲜农产品供应链弹性评价研究

以“物理—事理—人理”方法论为基础,结合我国生鲜农产品物流供应链运作模式及涉及主体,在相关研究基础上梳理出生鲜农产品供应链弹性评价指标体系。并结合供应链弹性评价方法,构建生鲜农产品供应链弹性评价模型。以SDHP生鲜农产品物流企业为研究对象,验证评价模型的可行性,同时让企业了解自身供应链薄弱的部分由此改善。     

区块链技术在核电领域的应用

研究区块链技术在核电生产、运行、管理、监管等各环节的应用场景,结合技术现状和发展趋势,提出核电区块链的近期及中长期发展目标,并从实践角度提出重点发展方向,以期为行业融合发展提供借鉴参考。在核电领域应用区块链技术,将从根本上变革核能工业生产方式,重塑整个工业形态。整个核能生产都会运行在分布式的智能产业网络上,在区块链上管控每一个产业单元的运行状况,分析产业的宏观数据和生产微观数据,真正实现核能产业的数据化、知识化、智能化。     

企业员工心理负能量:类型成因及防治策略

<正>企业员工存在心理负能量，可分为心理妒忌、心理退缩、心理焦虑和心理倦怠四种类型，其产生是受上级辱虐管理、企业变革冲击、工作压力增大、职业价值降低的影响。防治员工心理负能量，企业应优化公司文化，培育包容型领导；加强心灵治理，拓展心理引导方式；关注职业发展，运用复合激励策略；增强责任认知，提升工作重塑能力。当前，